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당사자간에 충분한 고려와 상호이해를 바탕으로 합의에 이르러 본 계약을 체결하고 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 일반상관례에 따르기로하며, 후일에 발생될지도 모를 법적 분쟁을 방지하기 위해 계약서 2통을 작성하여 쌍방이 날인한
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효과적으로 해결하는 데 필요한 리더십은 어떤 것이라고 생각하시나요?
공감과 경청을 기반으로 한 중재자 역할이 매우 중요하다고 생각합니다. 리더는 갈등 당사자의 입장을 공정하게 이해하고, 문제의 본질을 객관적으로 파악해야 합니다.
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효과적으로 해결하는 데 필요한 리더십은 어떤 것이라고 생각하시나요?
갈등 해결에 필요한 리더십은 공감과 경청 능력으로 중재자 역할을 하는 것이라고 봅니다. 리더는 갈등 당사자들의 의견을 공정하게 듣고 문제의 핵심을 정확히 파악해
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과정과 결과를 작성해주세요.
3. 본인이 가장 의미 있다고 생각하는 경험 또는 본인의 비전(Vision)을 구체적으로 작성해주세요.
4. 이 외에 어필하고 싶은 내용을 자유롭게 기술해 주세요. (필수사항 아님)
5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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효과를 고려하여 징계의 단계를 지키지 않을 수 있다.
제17조(매에 의한 체벌) 매에 의한 체벌은 다음 각 호의 1의 경우에 행한다.
1. 교사의 개인적인 훈계 내용을 이유 없이 반복하여 어길 경우
2. 학습태도가 불성실·태만하여 교사의 반복
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구들이라는 환경단체의 당사자 능력을 인정함으로써 환경단체가 환경 소송을 제기할 여건을 마련할 수 있도록 만들었습니다. 이러한 경우처럼 현재 나라에서는 환경단체를 적극적으로 인정함으로써 환경의 중요성을 널리 알리고 있습니다.
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* 갈등의 원인, 갈등 당사자들의 입장 등 당시 상황에 대해 구체적으로 작성해 주십시오. [150자 이상 500자 이내]
* 갈등을 해결하고 협업을 이루기 위한 소통의 방법과 그에 따른 결과에 대해 작성해 주십시오. [150자 이상 500자 이내]
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당사자의 자백에 의존하기보다 과학적 증거를 찾아내어 사건의 실체적 진실을 알아내기 위해 노력할 것입니다.
검찰연구관이 되어 과학수사 관련 연구를 진행하며, 수사체계의 효율화, 과학화를 꾀할 것입니다. 경찰청과 타국의 과학수사부
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효과적으로 해결하는 데 필요한 리더십은 어떤 것이라고 생각하시나요?
갈등 해결에 필요한 리더십은 공감과 경청으로 중립적이고 객관적인 중재자 역할을 수행하는 능력입니다. 리더는 갈등 당사자의 입장을 공정하게 이해하고, 투명한 의
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내용(기업이념, 핵심가치, 인재상, 어록 등) 중 본인과 어울리는 한 가지를 선정하고, 그 이유와 함께 기술하시기 바랍니다.
5. [신입 지원자] 학업 외에 관심과 열정을 가지고 했던 경험 중 성과를 창출했거나 목표를 달성한 경험을 기술하시
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