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경영혁신 영업전략이라 할 수 있다. Multi-Specialist로 조직원들을 육성시키기 위해 국민은행은 CDP(경력개발제도)에서 TRM을 통해 구체적으로 조직원 개인의 능력을 육성시키고 있으며, PDP(개인개발계획)과 경영목표를 중점으로 인적자원을 통제,
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경영혁신 영업전략이라 할 수 있다. Multi-Specialist로 조직원들을 육성시키기 위해 국민은행은 CDP(경력개발제도)에서 TRM을 통해 구체적으로 조직원 개인의 능력을 육성시키고 있으며, PDP(개인개발계획)과 경영목표를 중점으로 인적자원을 통제,
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대한 고과
1) 이동자에 대한 고과
2) 중도승진자에 대한 고과
Ⅵ. 두산(두산그룹)의 경영혁신
1. 경영혁신단계
1) 1단계
2) 2단계
3) 3단계
2. 경영혁신성과
1) 재무구조 개선
2) 흑자기업 전환
3) 성공적인 외자유치
참고문헌
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기업의 설정과 중소기업에 대한 협력, ⑤ 지배주주와 경쟁자의 책임성 확립 등을 개혁하는 내용으로 집약된다.
그러나 공정한 시장경쟁압력을 전제로 하는 재무전략과 조직전략 및 인사전략을 충족하지 못한 상태에서 기업목표와 경영시스
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조직 사례
Ⅴ. 노동자조직의 개선방안
1. 노사관계 제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여성노동자의 조직화
3. 중소, 영세기업 노동자의 조직화와 대안적 조직형태의 모색
4. 비노조, 노동배제적 경영합리화의 문제
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경영구조에 대하여 이사를 그 행위주체로 보고 규정을 베풀고 있어 이들 규정에 의하여 현실적으로 얼마나 소액주주 보호가 이루어질 수 있는지 의심스럽다. 특히 재벌그룹에 속하는 대기업에서는 지배주주인 그룹총수가 개별회사의 직책을
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제도 탐구 : 노사정위원회를 중심으로」’99. 고대 노동대학원 석사 논문
김상곤 「공공부문 파업과 한국의 노사관계」’02. 사회경제학회 학술 논문
박태주 「산자유주의, 그리고 영국 공공부문 노사관계의 전개」’01. 10. 한국산업노동학
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개혁. 재정경제부 경제홍보기획단. 2002
한국재벌의 이해와 과제. 이인권. 2003
한국 재벌체제의 평가와 개선방안에 관한 연구. 이상해(석사논문). 2006 I. 서론 1
1. 재벌의 정의 1
2. 우리나라 재벌의 형성과 특징 2
Ⅱ. 본
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개념과 특징
2. 거래적 리더십의 구성요소
1) 조건적 보상
2) 예외관리
3) 자유방임적 리더십
Ⅱ. 변혁적 리더십
1. 변혁적 리더십의 개념과 특징
2. 변혁적 리더십의 구성요소
1) 카리스마
2) 염감적 동기부여
3) 개별적 배려
4) 지적 자
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기업의 기술, 경영 혁신을 촉진하기 위해 경쟁압력을 가중시켜야 한다. 기업이 경쟁압력을 느끼는 정도는 관련업종 중심으로 전문화되어 있을수록, 개인지배주주의 지분비율이 낮을수록 커질 것이다. 따라서 소유 집중의 해소는 경제력 집중
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