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험은 무엇 인가요?
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효성이 어떤 사업을 하는지 아는지?
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보전이 무엇이라 생각하는가?
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비상출근을 해야하는데 불만이 없는가?
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판매 개선을 위해 기여할 수 있는 일은 무엇인가요?
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자격증은 무엇이 있나요?
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회사 제품에 대해 아는
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1. 채용 절차
- 인적성 -> 1차 면접 -> 2차 면접 -> 건강검진 -> 최종합격
2. 1차 면접(실무진 면접)
- 면접 시간은 30분 정도이며 다대다 조당 4명 정도 경쟁률은 3: 1정도
- 직무 및 인성 면접이었기 때문에 전공지식이나 인성부분
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보세요.
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다른 직무에 배치된다면 어떻게 할 것인지?
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당신을 채용해야하는 이유는 무엇인가요?
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우리 회사에 대해서 알고 있는 것이 무엇인가?
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인생의 힘든 부분을 극복해본 경험은?
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회사에 아는 사람있는지?
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상사랑 사이 안좋으면
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던 순간은 언제인가요?
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자신이 여기서 잘 할 수 있다고 생각하는 이유를 들어보세요.
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자신을 동물로 비유한다면?
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생산이 중요한가요? 품질이 중요한가요?
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인생에서 가장 중요한게 무엇인지?
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가장 힘들었던 경험에 대해서 말해보세
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살면서 법규를 어긴 경험이 있는지?
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대학생활 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇인가요?
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최근에 관심 있었던 뉴스는 무엇인가요?
직무면접
1
지원 부서가 회사의 성장에 어떻게 도움이 될 수 있을까?
2
업무를 함에 있어 본인의 강점과 그
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종합관광안내소에서 고객들에게…
5. SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오.
저는 sk이노베이션 인사총무 직무를 희망합니다. 총무직무는 한 기업의 살림을…
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대기업 총수들의 인성
3.대기업 핵심인재의 공통점
4.그룹 총수들의 인재상과 퇴출대상
5.기업이 원하는 인재상
6.기업별 인재상 특징
7.금융, 공기업, 외국계의 인재상
8.채용전형이란?
9.사풍을 알면 취업이 보인다!
10.채용
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그룹으로 성장하였습니다. 그렇다면 국내에서도 손꼽히는 대기업인 롯데가 원하는 인재상은 과연 어떠한 모습일까요? 먼저 롯데그룹은 내수 위주의 업종이 가져온 성장 한계성에서 벗어나 신흥국가들을 중심으로 하는 해외사업을 본격 추진
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대기업 직원들과 원활한 대화 소통으로 친밀한 관계를 유지하여 사람들과 함께 “미래 모임”이라는 동호회까지 만든 경험이 있습니다. 이를 바탕으로 일진그룹에서 저의 기량을 발휘하여 많은 사람들과 웃으며 즐겁게 일을 해나갈 자신감
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, 학교생활, 성격 및 장단점 등
3. iCOOP생협그룹이 좀 더 발전하기 위한 당신의 생각은?
4. iCOOP생협그룹 내에서의 자신의 비전과 전망은?
※ ICOOP생협 대표브랜드
※ ICOOP생협 주요사업
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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