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대한 의식조사를 중심으로”, 한국행정연구, 1998
남궁근. “고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구: 주요국가 사례연구”, 한국행정 학회, 2005
박천오., “한국고위공무원단 제도 특징과 제도”, 한국정책지식센터 ,2005
박천
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대한 불안감에서 해방되어 정신적인 안정감을 갖도록 해준다는 순기능 적인 측면이 있는 반면 고의적인 손해유발과 이미 발생한 손해를 확대해서 과다한 보험금을 청구하는 보험사기와 보험범죄가 발생으로 인하여 발생하는 많은 부정적인
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대한 적대심이 생겼다
6. 이성과 육체적인 성경험을 해보신 적이 있습니까?
① 있다 ② 없다
7. 성경험을 했다면, 그 상대가 누구였습니까? (중복 응답 허용)
① 교제하는 이성친구 ② 그냥 아는 친구 ③ 말할 수 없다. 부적절한 관계였다. ④ 기
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대한 분석결과 많은 문제점이 도출되었다. 도출된 제반문제점들을 해소하기 위한 방안으로서 다양한 대안을 강구하였으며, 각각의 대안은 문제점을 세 가지 유형별로 종합화한 후 제시하였다. 제1유형은 현행 체제를 유지하되 부분적으로 개
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대한 희망은 차라리 사치였다. 그녀의 시작들이 보여주는 선적 신비감은 이 같은 그녀의 환경에 의해 상당 부분 영향 받은 것일 가능성이 높다. 항상 화관을 쓰고 향안과 마주 앉아 음풍하며 시사를 짓다가 홀연히 27세의 젊은 나이(선조 22년,
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대한 이용자 만족도는 평균 5.5점(10점 만점)으로 나타나 실제로 이용자가 느끼는 만족도는 그다지 높지 않다는 것을 알 수 있다. 결과적으로 버스 이용자들은 이동성에 대한 요구이외에도 많은 서비스의 개선을 요구하고 있다고 할 수 있다.
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대한 도전으로서 소설을 인생의 회화라는 관점에서 美的 快樂을 주는 小說의 價値를 인정하면서 自己만의 藝術을 創造하려는 유아독존적 性格과 自我主義라는 내적 요인과 그 당시 일제의 압박 밑에서의 처참한 현실에서 온 절망과 좌절적
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대한 평가
5. 맺음말
* 참고 문헌
독일의 기업지배제도에 영향을 미친 환경변수(산업조직적) 분석 1
1. 머리말
기업의 지배구조는 기업 경영의 통제에 관한 시스템으로 기업의 소유구조뿐 아니라 주주의 권리, 기업지배구조에서 이해관계자의
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대한 의식도가 낮고 행정기관의 정보공개 풍토가 성숙해 있지 않았다. 그리고 참여의 방법기회 등이 현실에 맞게 체계화하지 않았는가 하면 우리나라는 전통적으로 관존민비 사상과 군사정권의 권위주의적 행정문화 속에서 주민과 공무원의
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대한 동의여부(주교재 p.233)
ex3) 정부의 대북정책은 수정되어야 하고 국민연금제도의 실시는 긍정적이라는 것에 동의하십니까?
(5) 응답자의 능력을 벗어나는 질문을 피하라 (주교재 p.233)
- 응답자의 지식수준과 기억 가능범위 이내의 질문을
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