 |
격수급업체를 선정하는 기준을 마련하고 반기 1회 점검해야하는 의무가 있습니다. 이에 대응하기 위해 안전관리 역량평가제도를 기획한 경험이 있습니다. 안전관리계획서, 안전관리책임자 교육 및 수행평가 실시를 통해 100점 만점 중 60점 이
|
|
 |
부내용
-감사부분 선진화 추진계획 수립
-내부고발자 제도 강화 및 처벌적 인사조치 가이드라인 제안
-청렴결백한 조직문화 창달을 위한 사내 직원교육프로그램 강화
- 2분기 내 추진 및 완료
3) 감사결과의 공표
사안 자체가 민감한 경우가
|
|
 |
제도 개선, 조직문화 진단 등 전략 기획에도 참여하고 싶습니다.
7. 조선일보 인사팀에서 실무를 하게 된다면 어떤 자세로 임할 것입니까?
빠르게 배우고, 꼼꼼하게 익히며, 스스로 개선점을 찾아 제안하는 인턴이 되겠습니다. 인턴십을 일시
|
|
 |
교육을 통해 반복되는 갈등이 발생하지 않도록 예방책을 설계할 것입니다.
4) 울산대학교에 기여할 수 있는 본인만의 차별화된 강점은?
답변: 저는 실제 연구 현장 경험과 행정학 기반의 제도 이해를 모두 갖춘 실무형 인재입니다. 이 두 영역
|
|
 |
제도화할 수 있습니다. 약점은 지나치게 꼼꼼해 의사결정 속도가 늦어질 때가 있다는 점인데, 애자일 방식으로 우선순위를 정해 보완하고 있습니다.
7) 장기적으로 어떤 HR 전문가가 되고 싶습니까?
저는 단순 관리자가 아닌 전략적 파트너로
|
|
 |
제도 변화에 유연하게 대응할 수 있는 전략이 중요하다고 생각합니다.
7. 입사 후 학술 부서에서 가장 먼저 하고 싶은 일은 무엇인가요?
→ 자사 제품 중 복약 순응도 향상을 위한 정보 개선이 필요한 제품을 선정하여, 브로셔나 디지털 콘텐
|
|
 |
토대로 고객 불만을 예방하는 시스템 개선 아이디어를 제안하고, 나아가 고객 응대 매뉴얼 제작이나 신입 교육에도 기여하는 현장 중심의 서비스 품질 리더로 성장하고 싶습니다. KAC공항서비스(주) [김포공항] 고객만족센터 자기소개서
|
|
 |
복지를 넘어, ‘내가 존중받고 있다’는 감정을 느끼게 해주는 제도 설계가 필요합니다. 저는 이를 위해 정기적 소통 창구 마련과 참여 기반 조직문화 설계를 제안하고 싶습니다. 삼성카드고객서비스 인사팀 자기소개서 자소서 면접
|
|
 |
격증 시험 및 교육 등이 있습니다. 그리고 판매사업에 관해서는 관광단지 개발 및 관리, 한국관광카드 판매 등의 사업을 예로 들 수 있습니다.
그밖에 핵심사업으로는 2018평창동계올림픽 성공 개최 지원, 호텔업 등급제도 운영, 관광산업 채
|
|
 |
록 복리후생제도 정비에 힘쓰겠습니다. 셋째, 직원 간 유기적인 소통 강화를 위한 다양한 캠페인을 통해 행복한 일터를 만드는 데 이바지하겠습니다. 마지막으로, 구성원의 건의에 잘 대응할 수 있도록 CS 관련 교육 및 자격증 취득 등 차별화
|
|
메뉴펼치기
