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동기부여를 제시했다.
관점 또한 여러 가지가 있다. 사회학적 관점과 심리학적 관점이 있으며 학자별로 대표적이라 할 수 있는 베버, 에치오니, 하우스의 견해또한 살펴볼 필요가 있다.
하지만 직접적으로 와닿는 것은 이론적 특성보다는 카
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이론과 실제, 성원사, 2007
박경애, 인지 정서 행동치료, 학지사, 2002
민성길, 최신정신의학, 일조각, 2002
안창일, 임상심리학, 시그마프레스, 2002
주디트 루빈 엮음/주리애 역, 이구동성 미술치료, 학지사, 2002
브루스 리치필드, 넬리 리치필드(20
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기대 등에 개인차가 존재하여 동기부여 기법, 리더십스타일 그리고 직무설계에 차이가 발생한다.
상황적합이론은 상황별 적합성을 강조하고 있다는 점에서 경영적 사고에 도움을 주는 통합적 접근방법이다. 인간, 조직 그리고 이들에 수반되
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기대는 종업원의 독특한 특성에 의해 조절될 수도 있다.
2. 현실성이 결여된 관리자의 기대는 종업원으로 하여금 내적인 동기부여를 제공하지 못하고 성과 달성의 가능성을 감소시킬 수 있다.
3. 사회화 과정과 관련항, 직장생활 초기에 종업
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기대는 종업원의 독특한 특성에 의해 조절될 수도 있다.
2. 현실성이 결여된 관리자의 기대는 종업원으로 하여금 내적인 동기부여를 제공하지 못하고 성과 달성의 가능성을 감소시킬 수 있다.
3. 사회화 과정과 관련항, 직장생활 초기에 종업
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이론과 실제, 다산출판사, 2000.
○ 변용범, 우리나라 기업의 경력개발제도에 대한 문제와 개선연구, 사회과학연구 제7집, 2003.
○ 삼성경제연구소, 디지털시대의 HRM : eHRM, 2000
○ 오계록, 경력관리의 효율화를 위한 연구, 경남대학교 경영대학원
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이익만을 추구하려 급하게 추진하기보다는 일부 직종에 대한 실험실시를 거친 후 직원들의 중의를 수렴하여 점진적으로 확대 적용하는 것이 시행착오를 줄이는 길일 것이다. 경영마인드
조직문화
리더십(상황이론)
4. 연봉제
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기대에 부응해야 한다
-> 긍정적 주관적 준거 갖음
예) 준거신념 : 의사는 내가 금연해야 된다고
생각한다
예) 동기부여 : 나는 의사의 말에 따라야 한다
나. 측정
1) TRA에서는 행동신념과 준거 신념을 통해서
행
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이론
A. 과학적 관리론
I. 테일러시스템
1. 과업관리
2. 차별적 성과급제도
3. 시간연구와 동작연구
4. 과학적 관리법의 업적과 비판
II. 포드시스템
1. 생산의 표준화
2. 이동식 조립법
3. 포드시스템의 업적과 비판
1) 업적
2) 비
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기대학교, 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 대학생 자원봉사의 의의
2. 대학생 자원봉사의 필요성
3. 대학생 자원봉사 동기부여를 위한 방법
1) 자원봉사 학점제(봉사과목)의 확대 시행
2) 자원봉사활동의 기능별, 지역별 조직
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