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근로환경이나 환경정화시설부문에서 현지정부와 근로자에게 신임을 얻은 영원무역의 또 하나 핵심적인 현지화전략은 현지 중간관리자 채용정책이다. 단독투자 초기부터 본사 파견사원의 비중을 줄이고 현지인을 중간관리자로 뽑기 시작한
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형성
1)경영의 측면
(가)전후 진보적 기업가의 일본 경제 주도
(나)중소기업과 기업 정신
2)노동계 측면
- 독특한 노사관계와 종신고용 제, 연공서열의 노무관리
3. 결론
(1)요약
(2)우리에게 주는 시사점
Ⅲ.참고자료
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관리이다. 지금 이 리포트는 취업을 준비하는 나에게 뿐 아니라 취업한 후의 나에게 커다란 도움이 되리라 확신한다. 서론
도요타성장의배경
도요타의 경영방식
시대에 따른 생산방식의 분류
적시생산 방식 (just in time)
노동방
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2. 설문결과 분석
1) 응답업체의 수출입 업종
2) 응답업체의 수출입 규모
3) 응답업체의 종업원 수
4) 제3자 물류 계약기간
5) 제3자 물류 활용분야
6) 현재 3PL 사용하지 않는 이유
7) 향후 아웃소싱 대상
8) 향후 3PL 업체 선정시 고려요소
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지킬 수 있도록 하여야 한다. 국제경영윤리
Ⅰ. 국제경영의 기본성격
Ⅱ. 국제경쟁환경의 변화
1. 국제화의 필요성
2. 국제기업윤리
1) 국제기업 경영자의 윤리관
2) 국제기업의 윤리성과 수익성
3) 윤리적 노무관리의 국제적 표준
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노무관리 p110
(1)일반 노동여건 p110
(2)노사 관계 p112
4. 세무 관리 p115
(1)세금의 종류와 내용 p115
(2)인도의 이중과세방지협정과 국별 협정 세율 p117
5. 주거 정착시 고려사항 p120
4.정치 P123~
(1)정치약사 p123
(2)국가조직 p128
(3)
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4. 산업복지에 대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입주체에 기초한 분류
(1) 기업복지
(2) 국가복지
(3) 자주복지
2) 접근방식에 기초한 분류
(1) 산업복지정책
(2) 산업사회사업
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노동자의 안정적 공급, 기업의 북 노동자 직접 채용. 해고. 배치. 작업지시 방편을 마련 중이다.
07년 1월 현재 개성공업지구법 및 16개 하위규정, 33개 사업 준칙, 13개 남북합의서 등 63개 법규가 시행중이나 최근 북 노동자의 임금 인상 요구에
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관리 전략은 무한경쟁시대에 살아남기 위한 필수조건이 되고 있다. 이러한 결과는 비정규직 근로자의 증가로 이어지고 있다.
한국 노동시장의 특성은 비정규직화, 근로빈곤화의 원인이면서 동시에 결과이기도 하다. 즉, 신자유주의적 노동시
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관리인원과 숙련노동자의 채용을 결정할 때에는 원 회사나 공장에서는 마땅히 적극적으로 협조해야 하며 인원유동을 허락해야 한다. 만약 분쟁이 생길 경우 소재지역의 노동인사부문이 결재를 받아야 한다. 외국상투자기업은 노동계약제도
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