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근로장학생 등의 아르바이트 활동을 통해 대학 4년간 스스로 용돈을 마련, 관리하였습니다. 특히 2년간의 근로장학생 경험을 통해 도서 관리 시스템에 대한 전반적인 지식을 습득하였고, 모교에 대한 남다른 애착과 자부심을 갖게 되었습니다
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서 인도, 중국, 호주, 일본, 대만 등 다양한 근로자들이 있었습니다. 관리자로서 그들과 소통하기 위해선 진심으로 대하는 것이 중요했습니다. 그들과의 소통을 위해 정직함을 바탕으로 진심으로 그들을 대하였습니다. 그 이후 저를 어려워하
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관리 시스템을 구축하고, 근로자의 생명과 건강을 보호하는 역할을 수행하고 싶습니다. 안전보건 경영시스템(KOSHA-MS) 및 위험성 평가 기법을 활용하여, 무사고 사업장을 목표로 하는 BGF로지스의 안전 문화를 강화하는 데 기여하겠습니다.
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근로자의 배치 전 적합성에 대한 유무 평가를 위해 배치 전 검사와 근로자의 질병 예방 및 관리 하는 특수 검진 진행에 대한 보고업무를 2018년~2020년 약 2년 동안 담당하기도 하였습니다. 이러한 저의 경험을 통해 형성된 역량을 최대로 발휘하
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기를 통해 감정을 객관화하는 방식도 사용합니다. 간호사는 감정과 긴장이 교차하는 직무이기 때문에 자기조절과 스트레스 관리가 중요하다고 생각하며, 감정노동으로부터 심신을 지킬 수 있는 자기 돌봄 방식을 평소에도 실천하려 합니다.
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요구받고 있습니다.
제이오텍은 친환경 소재 개발에 더욱 집중하고, 생산 과정에서 발생하는 폐기물을 줄여야 합니다. 또한, 안전 관리 시스템을 강화하여 근로자의 안전을 보장하고, 지역사회와 상생하는 기업 문화를 만들어야 합니다.
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번역을 했습니다. 그리고 건강한 지구를 위해 모임에도 참가하여 우리에게 필요한 자연에 대한 소중함도 느꼈습니다.
학교에서 근로장학생으로 1년 동안 컴퓨터실 관리를 하면서 컴퓨터관리에도 어느 정도 기술을 지니게 되었습니다.
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대손경험률과 같은 매출채권관리능력을 평가하는 보험계약자 중심 접근법을 적용하고 있습니다. 만약, 신용보증기금이 중소기업을 대상으로 한 매출채권보험의 보험료율을 결정하기 위해 보험계약자 중심의 접근법을 사용할 때 예상되는
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관리하시나요?
감정 노동은 분명 존재하지만, 저는 하루 상담을 마친 뒤 응대한 고객을 되돌아보며 ‘어떤 도움을 드렸는가’에 초점을 맞추는 자기 피드백 시간을 갖습니다. 또한, 일과 외 시간에는 산책이나 독서 등으로 마음을 비우고, 동
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관리, 구매 전략, 공급업체 관리 등의 수업을 통해 소싱 업무의 전반적인 프로세스를 깊이 있게 이해할 수 있었습니다. 또한, 실제 사례 분석과 팀 프로젝트를 통해 시장 조사, 견적 비교, 계약서 검토 등의 실무 역량을 키웠습니다.
학교에서
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