|
환경이었다. 우리나라 근로자와 비교하여 보면 등록 외국인노동자의 경우 근로 기준법 제 5조(균등처우의 원칙)가 제대로 적용되고 있으나, 미등록 외국인노동자들의 경우 출입국 관리법 위반으로 인하여 균등하지 않은 처우가 적용되고 있
|
|
|
노동동향 분석, 4/4, pp. 37-53.
◎ 김유선(2003), 한국 노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증 연구, 고려대학교 대학원 박사학위 논문
◎ 김주일(2001), 비정규직 고용의 영향요인에 대한 연구, 경영저널, Vol.2. No.1. pp. 57-76.
◎ 신은종(2004), 비정
|
|
|
환경개선부담금제도의 개선방안에 관한 연구, 1994 Ⅰ. 과밀부담금
1. 경제적 효율성
2. 사회적 형평성
3. 정의론적 성장관리
Ⅱ. 환경개선부담금
Ⅲ. 기반시설부담금
1. 기반시설의 범위(안 제2조)
2. 기반시설부담금의 배분(안 제4조)
|
|
|
노동쟁의조정법은 주요 방위산업체에 종사하는 근로자에 대하여 쟁의행위를 금지하고 있다. 한국 헌법상의 단체행동권의 보장은 형사면책(刑事免責:노동조합법 2조, 노동쟁의조정법 9조), 민사면책(民事免責:노동쟁의조정법 8조) 및 단체행
|
|
|
노동문제의 근원
Ⅰ.노동의 의의
Ⅱ.노동문제의 근원
제3장 노동문제의 이념적 전개과정
Ⅰ.개관
Ⅱ.노동운동의 맹아기(시민권운동과 생존권투쟁)
Ⅲ.노동운동이념의 갈등기(계급투쟁과 정치변혁운동)
Ⅳ.노동운동이
|
|
|
노동현장에서 회사 관계자들은 연행된 사람이 무단 이탈하여 도망치다가 걸리면 엄벌에 처한다고 했다. 그러나 배도 고프고 일도 심해 도망가는 사람들이 속출하였다. 그런데 대부분 붙들려 왔고, 도주하다 붙들린 사람은 취조를 받았으며,
|
|
|
노동현장에서 회사 관계자들은 연행된 사람이 무단 이탈하여 도망치다가 걸리면 엄벌에 처한다고 했다. 그러나 배도 고프고 일도 심해 도망가는 사람들이 속출하였다. 그런데 대부분 붙들려 왔고, 도주하다 붙들린 사람은 취조를 받았으며,
|
|
|
채용제한
사용자는 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.
4. 부당노동행위로서의 불이익취급금지
사용자는 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 그 근로자를 해고기타
|
|
|
미성년 근로자의 보호
12. 근로조건의 명시의무
13. 근로기준법상 위약예정의 금지
14. 근로기준법상 전차금상쇄의 금지
15. 근로기준법상 강제저금의 금지
16. 채용내정과 시용기간
17. 근로기준법상 근로계약당사자의 권리와 의무
|
|
|
환경
1) 자연적 환경의 의의
2) 공해문제
3) 환경보호에 관한 협약 및 규제
(1) 국제환경협약의 영향
(2) 가국 환경규제와 국내산업
8. 우주공간적 환경
II. 과업환경
1. 고객/소비자
2. 주주
3. 종업원과 노동조합
4. 공급업자
|
|
메뉴펼치기
