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노동시장정책, 노동연구원, 2003
김호남, 한국의 고령화사회에 적합한 정년제도에 관한 연구, 초당대 산업대학원 2002. 석사
김경성, 우리나라기업의 정년제도 개선방향에 관한 연구, 제주대 경영대학원 1998, 석사
김정한, 임금피크제 도입방안,
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노동시장 밖으로 내몰게 됨을 의미한다. 물론 능력이 뛰어난 일부는 정규직으로 전환되는 경우도 있겠지만 대다수 비정규직의 고용은 누가 책임질 것인가? 비정규직 노동자 채용을 금지하는 것은 이를 수적으로 줄이는 효과가 있으나, 엉뚱
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노동법강의』, 신조사.
김영곤, 『한국 노동사와 미래Ⅲ : 세계화와 노동의 미래』서울 : 선인, 2005.
이원보, 『한국노동운동사 : 100년의 기록』서울 : 한국노동사회연구소, 2013.
김원태, 2005, 현대 자본주의와 노동패러다임의 재구성 -안토니오
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노동자 노동조합의 결성이 필요하다.
셋째 여성의 취업을 촉진 시킬 수 있는 제도적 장치로 직업안정제도의 활성화 방안이다. 우리나라 여성 노동자들 특히 비정규직 여성 노동자들의 경우에는 제도권안의 노동시장 내에서 노동력이 교환되
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노동시장으로 진출하게 되었다. 산업시장이 남성인력만으로는 부족하여 그 부족한 노동력을 여성으로 채울 수 밖에 없었고, 이러한 사정을 계기로 여성의 사회진출은 시작되었다. 우리나라의 노동시장은 1960년대 이후의 급격한 산업화로 인
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노동시장으로 진출하게 되었다. 산업시장이 남성인력만으로는 부족하여 그 부족한 노동력을 여성으로 채울 수 밖에 없었고, 이러한 사정을 계기로 여성의 사회진출은 시작되었다. 우리나라의 노동시장은 1960년대 이후의 급격한 산업화로 인
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이에 근거하여 산출될 수 있기 때문이다.
(4)노동시장 이중구조 완화 정책 필요
우리나라 노동자 간에 광범위하게 존재하는 불평등성을 완화할 수 있는 정책을 추진 할 필요가 있다. 대기업과 중소기업 노동자들의 차이, 노조가 있는 기업과
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노동시장 분석(20대 청년 니트(NEET)의 개념과 규모)」새로운사회를여는연구원
김종욱(2017)「최근 청년층 니트(NEET)의 특징과 변화」한국노동연구원
남재량,김세움(2013)「우리나라 청년 니트(NEET)의 특징 및 노동시장 성과 연구」한국노동연구
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노동시장 변화 및 노동정책과제」. 한국노동연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 현행 노인사회서비스 체계
2. 우리나라의 노인의 욕구와 문제점
1) 소득보장과 관련된 문제와 욕구
2) 건강보호 및 의료관련 문제와 욕구
3) 소
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노동의 생산성과 전업주부의 지위를 인정하여야 한다.
Ⅲ. 결 론
가사노동은 모든 개별 가정 내에서 가족원의 욕구를 충족시키는데 필요한 재화와 용역을 창출해내는 생산노동이며 시장을 통해 구매한 상품의 최종 효용을 낳고 아울러 생활
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