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2. 발생밀집지역에 대한 적극적인 계도
3. 전화방, 인터넷상의 대화방 사이트, 관련광고에 대한 규제
4. 건전한 놀이공간과 청소년 노동시장 확대
5. 가출청소년에 대한 보호, 지도 강화
6. TV와 라디오를 통한 계도
Ⅶ. 결론
참고문헌
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산학교류 프로그램 확대 및 노동시장 유연성 제고
4. 정책추진체계 및 환류(feedback)방식의 개선
1) 총괄조정기구 설치
2) 다양한 자체평가기법 도입을 통한 평가의 실효성 확보
3) 수요자만족도 조사의 시행
Ⅷ. 결론 및 시사점
참고문헌
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가족이란
2. 맞벌이 가족의 사회문제
3. 맞벌이 가족의 사회문제에 대한 해결방안
1) 출산 및 육아휴직제도
2) 남성의 육아참여 확대
3) 성별분업 노동형태의 변화
4) 노동시장에서의 양성평등
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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레포트를 통하여 살펴본 다양한 직무평가 방법을 통하여 직무등급체계가 결정된다. 일반적으로 호봉체계를 통하여 연공서열에 의한 승격, 대우가 결정되는 반면에 직무등급체계는 역량, 공헌도, 업무의 달성도 등의 수준에 따라서 보상이 차
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노동시장 기능의 원활화, 기업의 인력관리 효율성 증대 등의 긍정적인 성과를 일부분 달성하고 있는 것으로 나타남
5. 과거의 근로자파견제도 실태조사 및 연구와 비교할 때 파견근로자를 둘러싼 근로환경은 약간씩 개선되고 있는 추세임
6.
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노동 운동 내부에서도 나타나고 있다.
2) 한국에 대한 시사점
우리나라가 “사회민주주의 모델”로 이야기 되는 스웨덴 복지국가와 같은 모습을 갖는 것은 거의 불가능 하다. 왜냐하면 우리나라에서는 스웨덴 복지국가를 뒷받침했던 강력한
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시장의 실패와 재벌에 의한 시장의 지배와 같은 전통적·관행적인 요인들로 인하여, 노동시장의 유연성 확보에 있어서 정부의 적극적인 역할과 개입이 요구되는 실정이다.
최근 우리나라의 노·사·정 관계를 어렵게 하는 요인 가운데 하나로
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3. 신자유주의(자유주의 시장경제주의)에 대한 비판
Ⅴ 공화주의 모델
Ⅵ 한국사회에서 자유주의 공동체주의 논의는 적실한가?
1. 경제적 자유주의로의 전환을 주장하는 입장
2. 서구의 논의에서 벗어난 새로운 대안을 마련하는 입장
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우리나라도 이에 맞춰서 우리와는 다른 독특한 역사적 경험과 정치적 경험에 기초하여 발전한 미국을 비롯한 다른 나라의 자본주의와 제도를 벤치마킹을 하려 할 것이 아니라, 한국의 문화와 전통, 그리고 정서에 맞는 한국식 자본주의 모델
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노동력을 보유한 국가로서의 투자매력이 상당부분 상실되고 있지만 매년 200만으로 추산되는 인구가 노동시장으로 유입되고 있고 이로 인해 여전히 저임금의 풍부한 노동력을 보유하고 있다.
이에 비해 관리층으로 고용이 가능한 고급인력
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