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리더십 이론은 이러한 다양한 경향과 혁신을 통해 보다 포괄적이고 인간 중심적인 접근을 지향하고 있다. 1. 리더십의 정의와 중요성
2. 리더십 이론의 발전 특성이론의 이해
3. 리더 행동 분석 행동 이론의 역할
4. 리더십과 구성원
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리더십 유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구』서강대학교 대학원, 1998) Ⅰ. 서 론
1. 리더쉽의본질
(1) 리더쉽의 개념
(2) 리더쉽의 본질
2. 리더쉽 연구의 역사적 전개와 방법
(1) 특성이론
(2) 행위이론
(3) 상황이론
Ⅱ. 본 론
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이론과 행동이론은 현대 리더십 이론의 발전에 큰 기여를 할 수 있으며, 조직의 성과 향상과 변화 관리에 적용될 수 있다. 요컨대, 리더십의 본질을 이해하기 위해서는 두 이론이 함께 활용되어야 하며, 이는 더욱 효과적이고 섬세한 리더십
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필요성
3) 사회복지 행정의 모델
4) 사회복지행정의 이념
2. 사회복지 행정의 기초이론
1) 고전적 이론(Classical Theory)
2) 인간관계론(Human Relations Theory)
3) 구조주의 이론(Structuralist Theory)
4) 체계이론(system theory)
참고문헌
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리더십의 정의와 상황, 행동이론, 특성’2005.04.18. ; 검색일 09,11,22.
4-3. 삼성경제연구소(SERI : Samsung Economic Research Institute) http://www.seri.org Ⅰ. LEADERSHIP
1.개 설
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Managerial Implications", Journal of Marketing, v.54. April 1990.
John, C. Narver and Stanley F. Slater, "The Effect of a Market Orientation on Business Profitability", Journal of Marketing, v. 54. October 1990.
Miller, D., "Relating Porter's Business Strategies to Environment and Structure: Analy
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관리 환경의 변화
2. 기업의 연봉제 도입실태와 개선과제
1) 기업의 연봉제 도입실태
2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움
3) 연봉제의 전제조건
4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기
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리더십과 간호관리, 포널스출판사, 2015.
김동옥 외, 간호관리와 리더십, 간호관리학, 현문사, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.허시와 블랜차드의 상황모형
2. 아지리스의 성숙·미성숙이론
3. 자신이 속해 있는 부서(병동)의 구성원의 성숙도
4.
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리더십 이론의 기초
2. 리더십의 행동 분석
1) 권위적, 민주적, 자유 방임적 접근
2) 직무 중심 vs. 구성원 중심 리더십
3) 배려형 vs. 구조적 리더십
4) 관리 그리드 모델
3. 상황에 따른 리더십
1) 상황 적합성 이론
2) 경
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이론도 조직 현상에 대한 모든 것을 적절하게 설명하지는 못한다.
② 조직 현상이란 고착적이지 않으며 역동적이다.
③ 조직관리에 필요한 세부적인 지식들을 궁극적으로 그것들이 변화와 역동의 가능성을
내포하고 있음을 전제로 습득되
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