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견해
4. 조절초점 이론(Self-regulatory focus theory)에 대해 작성하고, 이에 대한 자신의 견해 혹은 경험(사례)을 구체적으로 기술하세요. (20점)
1) 조절초점 이론
2) 본인의 견해 혹은 경험(사례)
5. 참고 문헌
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리더십 스타일을 제안하였다. 본론에서는 구체적으로 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델에 대해서 알아보겠다. I. 서론
II. 본론
1. 블레이크와 모우튼 관리자 격자 모델
2. 유형
1) 무관심형 (Impoverished : 1,1형)
2) 컨트리클럽형 (Co
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이론을 전개하였다.
(1) 위생요인(직무환경)
1) 회사의 정책과 관리
2) 감독
3) 대인관계
4) 임금
5) 작업조건
(2) 동기요인(직무내용)
1) 성취감
2) 인정감
3) 도전감
4) 책임감
5) 성장 및 발전
위생요인은 아무리 개선해도 종업원의 인간적 욕구는 충
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것인가에 대해 한번 쯤 생각해본 계기가 되었던 것 같다.
Ⅳ. 참고문헌
고문희외 2002 간호지도자론 방송대출판부
변창자외 2002 간호관리학 수문사 서론
본론
1. 경로-목표 이론(path-goal theory)
2. 하우스이론의 적용
결론
참고문헌
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이론과 설계, 한경사, 2010.
임창희, 조직론, 학현사, 2010.
조영복, 조직구성 구성요인에 관한 연구, 인제논총, 1988.
최종태, 현대인사관리-시스템 어프로치, 박영사, 1986.
Stephen P, Robinson, Organizational Theory, 김남현 역, 신경영학원론, 경문사, 1998.
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이론(managerial goal theory)
기업의 규모가 경영자에 대한 보상과 함수관계에 있으므로 경영자는 자신의 효용극대화를 위하여 기업의 양적·외형적 성장을 추구하기 위한 수단으로 기업합병·인수를 추진한다는 이론으로 M&A의 동기를 경영자의 입
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이론(tax consideration theory)
2.기업성장극대화동기(growth maximization motive)
(1)경영목적이론(managerial goal theory)
(2)경영자주의이론(managerialism theory)
제4절 M&A 동기와 사례
1.영업적(경제적)동기
①시장지배력의 확
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이론을 주장한 맥그리거(McGregor)가 있는데, 이 이론은 서로 다른 가정에서 출발하고 있다. 그의 X이론은 고전적 관리론과 비슷한 입장으로 인간은 원래 일을 하기 설어하므로 조직목표의 달성을 위해서는 지시나 통제를 하여야 한다는 입장을
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이론의 분류
1) 환경과의 관계
2) 조직행동의 논리
Ⅱ. 조직이론
1. 고전조직이론 - 조직관리분야에서 지배적 모형
1) 관료제이론(Bureaucracy) - Weber
2) 과학적 관리론(scientific management school) - Taylor
3) 공식적 관리론(formal theory of administrati
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이론을 주장한 맥그리거(D. McGregor)가 있는데, 그의 X이론은 고전적 관리론과 비슷한 입장으로 인간은 원래 일을 하기 싫어하므로 조직목표의 달성을 위해서는 지시나 통제를 해야 한다는 입장을 취하고 있으며, Y이론은 인간관계이론과 비슷
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