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예술작품(도서, 영화, 미술, 음악 등)은 무엇이었으며, 그 이유를 설명해 주십시오. (1500 Bytes 이내)
6. KEB하나은행의 핵심가치는 열정, 열린 마음, 고객우선, 전문성, 존중과 배려, 정직입니다. 이러한 핵심가치를 참고하여 본인의 특별했던 경
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장을 이루는지 잘 알고 있기에 항상 최악의 상황을 생각하고 최선을 다해 주어진 과제에 대한 최고의 과정을 만들어 냈습니다. 조금은 저 자신이 가지고 있는 마음가짐이 혹독하거나 조금은 저 자신에게 채찍질만 가하는 행동일 수 있습니다.
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임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. [ 300자 이상 500자 이내 ]
Team For One
팀을 위한 한 명의 존재. 항상 팀 과제나 프로젝트 수행에 임하는 마음가짐입니다. 팀이 저를 위해 존재한다는 것이 아니라 팀을 위
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줄 수 있는 존재로서의 실패를 보이게 될 것입니다. 성실함이라는 것은 가장 기본이며, 자신과 소속조직을 위해서 가장 필요한 것이기에 성실함을 발전시키고 만들어 낼 수 있는 조건은 없다고 생각합니다. 자신이 가질 수 있는 마음가짐 하
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마음가짐은 ㅈ금의 저를 만들게 했고, 많은 성장을 만들어 주었습니다. 하지만 이기적인 마음가짐을 갖게 했고, 제가 모든 것의 중심이어야 했습니다. 하지만 협력이라는 것을 알게 되었고, 함께 하는 방법을 배우면서 서로에게 의지하는 방
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마음가짐으로 모든 것들을 받아들였기에 저에게는 그리 큰 사건이자 어려움이 아니었습니다. 하지만 긍정의 마음가짐을 갖기 전에 만난 환경의 어려움은 저에게 있어서 조금 힘든 시간이었습니다. 부모님들은 저에게 힘이 될 수 있도록 항상
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마음가짐은 저를 많이 변화시키는 계기가 되었고, 새로운 성장을 위한 계기를 제공했습니다.
4. 국가/지역사회 혹은 자신이 속한 조직을 위해 자발적으로 헌신했던 경험에 대해 기술해 주십시오.
- 참여 배경, 기여를 위한 구체적 노력 정도 등
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마음가짐에 있어서 희생하고 감수해야 한다는 마음가짐이 필요하며 사람들과의 원활한 대인관계 형성 기술에 있어서도 많은 경험들이 필요하다고 생각합니다. 저는 이제까지 많은 아르바이트 경험을 통해서 고객들을 대하는 마음가짐을 배
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마음가짐을 바로 냉정이라는 마음가짐입니다. 타인에게 상처를 주거나 아쉬움도 많은 부분이지만 오히려 새로운 발전을 만들어 내는 중요한 역할을 하기도 했습니다. 하지만 냉정한 성격은 저에게 있어서 사회에서 많은 것들을 달성하지 못
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마음가짐은 많지만 가장 중요한 것이 바로 직업윤리라 생각합니다. 본인이 임하는 직무에 대한 성실함과 정직함을 만들고 전체에 긍정적으로 기능하기 위한 방법만을 생각하게 하며 팀 내 함께하는 많은 동료들을 먼저 생각할 수 있는 이타
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