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발전한다
2. 대인관계, 과도한 업무 양, 고난과 외압 등의 스트레스가 주어져도 자기감정을 조절하며 업무를 수행하고 중심을 유지한다
3. 위험이나 사고에 영향을 주는 상활들을 인식하고 사전에 이를 예방하기 위한 조치를 취한다
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실행결과 제 예상대로 이 같은 변화가 효과가 있다는 사실을 알게 되었고 이를 본사에 전달하여 다른 백화점도 저와 같은 방식으로 업무를 해볼 것을 제안하였습니다. 결국에는 지연에 따른 클레임을 기존 20%에서 5% 이내로 줄일 수 있었습니
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야하는 조장이 역할을 다하지 않아 조원들은 결국 각자 행동하다보니 서로 해온 것들이 맞춰지지 않고 꼬여버렸습니다. 저는 이대로는 안되겠다 싶어 차라리 음악을 바꿔 처음부터 하나하나 만들어보자며 조원들을 모았습니다. 당황한 조원
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신입: 최근 3년 동안 지원자가 한 일 중 가장 자랑할 만한 내용은 무엇이며, 이를 위해 노력했던 사례를 구체적으로 작성하시오.
3. 본인이 생각하는 좋은 회사의 조건 3가지와 그 이유에 대해 기술하시오.
4. [에세이] 우리회사의 기업이념
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야 할 것인지에 대한 전략적인 방향을 세울 수 있는 최고 관리자가 되어 회사의 미래 먹거리를 책임지겠습니다.
이루지 못하는 달콤한 꿈을 꾸는 사람을 ‘몽상가’라고 합니다. 저는 상상으로 그칠 수 있는 일을 직접 실천하여 이루어내는
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야만 하는 이유를 자신의 능력·경력·장점을 포함하여 기술해 주시기 바랍니다.
2. 본인이 지원한 분야에 필요한 역량은 무엇이고, 해당 역량을 현재의 수준까지 향상시키기 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
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회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대엔지니어링이 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.
2. 현대엔지니어링 직무분야에 지원하게 된 이유와 선택직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해 주십시오.
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야, 자신의 역할에 대한 책임감을 가질 수 있고, 갈등없이 과제가 진행될 수 있다고 생각했기 때문입니다. 또한 단체 메신저방에 이틀에 한 번씩 진행상황을 보고하게 하였고, 각 마감일이 지날 때 마다 2차례의 회의를 진행하여 과제물에 대
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다양성을 경험하고 글로벌 시장을 바라보는 Global Developer가 됐습니다.
3. 지원자의 회사 선택에 있어서의 기준을 제시하고, 현대건설이 왜 해당 기준에 부합하는지 기술하시오.
기업 선정에서 가장 중요한 점은 ''환경''이라고 생각합니다. 현
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소통을 곁들인 행사로 바꿨습니다. 공대 풋살대회에 현장응원 금지라는 조항이 있었습니다. 생방송 플랫폼으로 경기 중계를 통해 학우들의 참여를 끌어냈습니다.
4. 다른 사람들이 지원자를 평가할 때 가장 많이 언급하는 장점과 단점을 기술
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