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제도 개선
1) 고충처리기관과 고용평등위원회의 개선
2) 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와 여성특위의 남녀차별개선실무위원회와의 연계
2. 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제
1) 기본방향
2) 생리휴가
3) 야간?휴일근로
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제도의 작동이 이러한 위기를 극복하는데 크게 기여한 것으로 평가받고 있다.
5. 우리나라 4대 보험제도의 주요특성 비교분석
구분
국민연금
건강보험
고용보험
산재보험
시행년도
1988년
1977년
1995년
1964년
기본성격
소득보장
질병치료
실업고
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제도 이용 근로자에게 육아휴직 급여의 일부를 근로시간 단축비율에 따라 지급해야 한다. 연장 야간 휴일근로 시간 등을 근로시간 계좌에 저축한 후 육아 등 필요시에 휴가를 사용토록 하는 “근로시간저축휴가제” 신설되야 한다 오보경,
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모성보호급여(육아 휴직·산전 후 휴가급여) 지급
- 1998년 10월 1인 이상 전 사업장으로 고용보험 적용확대
- 1995년 7월 고용보험 시행
- 1993년 12월 고용보험법 제정
- 1993년 7월 신경제 5개년 계획의 대국민 발표를 통해 95년 시행 고지
- 1993년
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스웨덴의 가족 복지 정책 여러가지 측면비교
1. 서론
2. 우리나라의 가족복지 정책
(1)가족복지정책의 현황
(2) 2012년 가족복지정책의 기본방향
(3) 가족복지정책의 역점 추진 과제
3. 외국의 가족복지정책 및 서비스
3. 결론
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가족의 책임
5. 가족의 자아실현
Ⅶ. 가족복지정책의 방향과 과제
1. 가족복지정책의 개념과 필요성
2. 가족복지정책의 유형과 흐름
3. 한국 가족복지정책의 현황과 평가
4. 가족복지정책의 방향과 과제
Ⅷ. 결 론
[참고 자료]
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제도
- 가족친화제도 신설 및 강화
- 육아휴직 사용증가, 모성보호공간, 수유관련 비품 마련
- 유연하고 탄력적인 근무제도 도입
- 사원과 가족의 상담 프로그램의 만족도 제고 노력
: 전문가 심리상담 서비스(2008년 이용률 3.6%), 재정상담 및 법
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60% 이상이 영아기(만3세 미만)의 자녀는 가정에서 부모에 의해 양육되는 것을 바람직하게 여기고 있기 때문에, 독일의 아동 및 가족과 관련된 모든 사회적 제도와 지원은 실제적으로 가족지원을 중심으로 이루어지고 있다고 볼 수 있다.
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수 있는 방안
1) 일·가족의 분리에 따른 모성보호와 일·가정 양립 지원
(1) 배우자 출산 휴가
(2) 육아 휴직
2) 성별분업에 따른 고용보호와 차별금지
(1) 고용보호의 필요성
(2) 차별해고로부터의 보호
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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제도 실천
① 출산휴가제도
② 육아휴직제도
③ 보육제도
④ 보육기관
⑤ 보육시설
(2) 맞벌이 가정에서의 아동을 위한 전문종사자
(3) 맞벌이가정의 아동을 위한 복지프로그램과 내용
① 아동보호와 교육
② 부모교육과 상담
Ⅲ 결
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