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현황
1. 임직원 구성현황
2. 노동조합 현황
Ⅲ. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2.
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보호서비스 기반을 구축하고, 노인장기요양보험제도의 도입을 적극적으로 검토하여야 한다.
둘째, 노인들의 여가활동이 활발히 이루어질 수 있기 위해서는 무엇보다도 노인복지법에 의한 대표적인 시설인 경로당과 노인복지회관의 운영 활
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보호는 서로 상충하는 목표가 아닌 보완적인 목표로 해석될 수 있을 것이다. 시간제 노동에 대한 사회의 의식이 바뀌어지고 법적 체제의 정비가 그 시작일 것이다. 아울러 앞에서 말한 대안이 병립되고 제도화 될 때 시간제 고용은 새로운 고
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휴직제와 출산휴가의 확대, 의무교육 기간의 연장, 아동수당과 가족수당 제도의 실시, 학교급식의 확대, 영■유아보건의료체계의 확립 및 건전육성을 위한 교육 및 문화 시설의 설치 등을 들 수 있다.
둘째, 요보호 유아는 물론, 일반 가정의
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범위와 수량이 엄격히 제한된다. 특히 어미와 새끼가 함께 있는 경우에는 사냥할 수 없다.
핀란드 하면 사우나를 빼놓을 수 없다. 온 국민이 무척 사우나를 즐긴다. 귀여운 어린이들까지 모여 사우나를 할 정도이다. 호텔, 대중탕, 가정집 등
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보호내용
(1) 개별적 권리 보호
서면 계약체결, 부당 계약해지 제한, 계약해지 예고, 보수의 현금통화지급, 연차휴가, 산전후휴가 및 육아휴직, 성희롱예방, 산안법 적용, 고충처리제도 도입 등 근기법상 보호와 유사한 보호를 한다.
(2) 집단적
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보호완화 사례
Ⅸ. 비정규직 근로의 향후 구체적 개선방향
1. 동일가치노동 동일임금원칙
1) 현황
2) 각각의 입장
3) 개선방향
2. 기간제근로
1) 현황
2) 각각의 입장
3) 개선방향
3. 파견근로
1) 현황
2) 각각의 입장
3) 개선방향
4. 특수
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보호 Ⅰ.위탁
ⅰ정의
ⅱ대상아동의 기준
ⅲ위탁의 유형
ⅳ필요성 및 장점
ⅴ위탁보호의 절차
ⅵ문제점
ⅷ개선방안
ⅸ사례
Ⅱ.입양
ⅰ정의
ⅱ특성
ⅲ형태
ⅳ입양절차
ⅴ입양현황
ⅵ문제점
ⅷ개선방안
ⅸ사례
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보호하고, 또한 고용보용법제의 대상범위를 확대하였다(불복신청권, 과잉인원해고급부청구권, 출산휴가권). 이 보상액과 관련해, 그 동안 보상재정액(補償裁定額)이 적어서 불공정한 해고제도에 있어서 해고의 제한기능을 제대로 기능하지
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보호하려는데 그 취지가 있다.
Ⅱ. 주요내용
1. 비상한 경우
근로자가 출산질병재해 기타 비상한 경우의 비용에 충당하기 위한 경우에 비상시지불이 인정된다. 질병은 업무상 및 업무외 질병을 모두 포함하며, 재해는 화재홍수천재지변 및 사
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