|
행정경영자료사
노정현(1965), 정실주의와 엽관주의, 세대사
이민호, 강정석(2010), 공공기관 인사제도의 개선방안, 한국행정연구원
정요섭(1963), 엽관제도와 실적제도, 숙명여자대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 의의
|
|
|
행정학 - 유민봉, 박영사, 2010
관료제와 시민사회 - 김창수, 한국학술정부(주), 2009
정부관료제 - 박천오, 법문사, 2007
지방공무원의 인사개혁 평가와 개선방안에 관한 연구 - 권경득, 한국행정연구원, 2006
팀제 도입 효과에 관한 탐색적 연구 -
|
|
|
정의
Ⅱ. 리더십의 연구의 접근방법
Ⅲ. 전통적 이론에 대한 새로운 조명
Ⅳ. 역대 대통령 리더십 유형 PART1
Ⅴ. 역대 대통령 리더십 유형 PART 2 60
Ⅵ. 참여정부의 리더십 방향
Ⅶ. 결 론
참 고 문 헌
|
|
|
목표 및 추진전략 12
5.가.3).가) 목표 12
5.가.3).나) 전략 13
5.가.3.다) 공공지식관리시스템의 실패 원인 13
6. 지식관리시스템의 구축사례 13
6.가. 국 세 청 13
6.가.1) 지식관리 도입배경 13
6.가.2) 지식관리의 추진경과 14
6.
|
|
|
행정학회 추계세미나 발표논문
◇ 정하경 외(1992), 공무원교육훈련체제의 발전방향, 서울 : 한국행정연구원
◇ 조성식(2001), 잘못된 인사제도가 공무원 경쟁력 망쳤다, 신동아
◇ 조우현(1997), 공무원과 민간부문간의 근로소득 비교분석, 한국
|
|
|
개혁
2. 중앙예산기관의 조직구조
3. 새로운 예산구조의 설계
4. 조직의 특성과 환경에 부합하는 맞춤형 예산?회계제도
5. 새로운 문화의 창조
6. 예산심의와 예산집행감시기능을 강화하기 위한 의회예산제도의 개편
7. 현금관리정보시스템
|
|
|
개혁』 (국회도서관.2001)
·규제개혁위원회『정보화사회 구현을 위한 규제개혁 추진방안』(2000.9.19.)
·한국개발연구원『기업환경 개선을 위한 규제개혁연구』 (저자 차문중. 2005)
·한국개발연구원『기업환경 개선을 위한 규제개혁 현황』(기
|
|
|
개혁과정에서 새로운 제도 도입에 대한 준비가 부족한 점을 많은 전문가들이 지적하고 있다(Kim, 2002).
이러한 문제점에 대해 중앙인사기관에서 파악하고, 성과관리제도의 개선을 위한 작업이 진행 중이다. 행정자치부는 목표관리제의 정착을
|
|
|
개혁은 그 자체가 목적이 아니고 경제위기 극복과 IMF 관리체제 탈출을 위한 전략적 선택이다. 사실은 지금 한국사회의 변화는 전통적으로 내려오는 관료주도의 정치행정문화나 국가개입주의의 전통은 김대중정부에서 오히려 강화되고 있다.
|
|
|
행정문화에 변혁을 가져오고, 주민의 의사를 존중하는 정치문화를 창조하며, 지방의 창의성과 책임성을 제고하고 각 지방의 다양한 발전을 도모하는 등 현실적인 큰 효과를 가져올 것이다.
김병준 교수는 지방자치 실시의 필요성을 강조하
|
|
메뉴펼치기
