|
연금의 대상이 되는 자를
제외한 전국민을 대상으로 함
종류
노령연금, 특례노령연금, 장애연금, 유족연금
반환일시금, 사망일시금 등 연금제도의 의의와 종류
기업연금제도
우리 나라의 연금제도
우리 나라 연금제도의 과제
미국
|
|
|
기업연금의 성과를 결정한다.
주식시장이 안정적이고 장기적으로 성장한 미국이나 영국은 50%이상 주식에 투자하는 반면 주가변동이 심한 국가에서는 주식투자비중이 낮은 것을 알 수 있다. * 기업연금제도란?
* 기업연금기금의 운용
|
|
|
급여수준
3) 급여의 지급보장
4) 수급자격 및 기금간 이동(통산)
5) 급여지급 형태(일시금의 허용 여부)
6) 중간정산 허용여부 및 조건
5. 제도운영 및 기금관리
6. 조세제도 관련
7. 향후 계획
Ⅵ. 정부의 기업 규제
Ⅶ. 정부의 기업 규제
|
|
|
기업환경에 적응하기 위해, 상황적합이론에 기초하여 개발된 경영기법
2) Z이론
▶ 1970-80년대 일본기업의 생산성은 세계 최고
▶ 1981년 W. Ouchi가 미국과 일본의 보편적 경영방식의 장점을 통합 Z이론
〈그림 3-3〉 미일 조직의 비교와 Z형 조직-
|
|
|
관리 수준에 머물러 있다. 대학의 경우도 과학기술원 등 소수대학을 제외하고 기술이전을 담당하는 공식적 조직이나 규정을 두고 있지 않으며, 발명에 따른 권리와 의무가 연구자 개인에게 위임되어 있어 기술이전에 비효율성이 발생할 소지
|
|
|
인센티브 보상 시스템 48
5. 역량 중심 경력개발(Competency-based CDP) 49
1) 경력개발의 의미 49
2) 경력 개발의 특징 49
3) 보그워너 티 에스(Borgwarner Transmission System) 50
4) 효과 및 향후 개선 방향 51
Ⅶ. 결 론 52
Ⅷ. 참
|
|
|
함
3) 윤리경영을 인사, 재무 등 경영과정과 연결시켜 기업가치 제고에 기여하도록 활용해야 함
4) 사회전반의 투명성 제고
5) 윤리경영의 조기확산을 위해 국제적인 기준이 허용되는 범위내에서 인센티브를 부여하는 방안이 강구되어야 함
|
|
|
제도에 명시된 정당한 근로복지를 제공하지 않는다는 의미이다.
6. 결론 및 나의생각
기업은 자신의 이익추구 만을 생각하지 말고 노동자들을 위해 더 신경을 써야 할 것이다.
그리고 노동자를 일하는 기계로 생각하는 것이 아닌 기업의 한 부
|
|
|
기업의 연금제도는 미국인들이 직장탐색을 할 때 고려하는 가장 중요한 항목 중의 하나이다. 또한 연금은 중도퇴직하는 것보다 한 회사에 계속 근무한 후 퇴직할 때 급여수준이 높도록 설계되어 있어서 종업원들의 근속을 유인하는 인센티브
|
|
|
기업인센티브제도 도입방안, 한국여성개발원
노동부 (1999), 외국의 고용평등제도의 비교분석
노동부 (2000), 고용차별의 유형과 효과적 대처방안
대통령직속 여성특별위원회, 1999, 성차별 분리조정기구 및 분쟁처리절차 비교연구
대통령직
|
|
메뉴펼치기
