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기업생활관계의 발전에 상응하여 진보적 방향에 따라 항상 새로운 제도를 도출하기 때문이다. 이리하여 민법과 상법은 그 한계를 이용하면서도 서로가 융합통일하지 않고 병행을 계속하는 것이다.
(2) 통일론의 근거와 비판
민상2법 통일론
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제도적 장치에 의한 경영의 투명성이 확보되어야 시장의 독과점을 규제하는 공정거래법 조항의 작용이 가능해지며, 언론과 정치권력 및 기업과의 복합적 연계가 끊어져 언론의 독립이 보장되고, 언론의 영향력을 오ㆍ남용해 이윤을 극대화
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제도적 관계
2) 지휘감독
Ⅴ. 민간경비와 경찰의 상호관계에 관한 문제점
1. 민간경비와 경찰의 상호 괴리감
2. 민간경비와 경찰 간의 정책의 빈곤
3. 업무에 대한 상호 이해 부족
4. 경찰의 민간경비 담당기구 문제
5. 상호
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나 산학연 공동연구개발 지원체계를 더욱 효율화해야 한다. 이와 더불어 기술개발 중소기업의 성공기술에 대해서는 정부가 의무적으로 일정 한도를 구매해주는 제도의 도입도 필요하다.
4. 비용절감 및 현지화를 위한 해외이전에 대한 지원
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제도개선 및 기반확충, 둘째, 산업의 e-비즈니스화 가속화, 셋째, 중소기업의 e-비즈니스 추진역량 강화, 넷째, e-비즈니스 중심국가의 실현을 들 수 있다.
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제
본 연구는 우리나라 산업에 e-비즈니스의 도입
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제도에서만 가능하다.
참고문헌
1. 단행본
[1] 건설교통부, “국민주택기금 업무편람”, 2006.
[2] 한국토지공사대한주택공사, “수도권 중장기 택지수급계획”, 2001.
[3] 건설교통부, “주택건설실적”, 1987-1993.
[4] 건설교통부, “주택백서”, 2002
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기업이 바라보는 노사관계 전망조사』.
동아일보(2006/12/7), 『2000년 세계의 부』, 유엔 개발경제연구소, 19면.
류정순(2005/11/10),『여성빈곤층의 현황과 정책과제』, 전태일 35주기 기념 대토
론회(주최 : 전태일기념사업회).
박종희(2005),『비정규
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기업의 사업전략을 수립·실행하는 데 있어서 중요한 토대가 되는 것으로 그 중요성이 크다고 하겠다.
셋째로, 인력양성에 있어 국제적 소프트웨어 전문 인력이 양성되어야 하고 전문화 된 요구를 유연하게 수용할 수 있는 인력양성 시스템이
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제도화 관련 주요이슈 및 제도 설명”, KISDI 이슈리포트
6. 오연주, 백의현(2006), “인터넷전화(VoIP) 서비스 기술 동향”, 제10 권, 방송공학회지
7. 이은곤(2004), “인터넷전화 국내외 제도화 현황 및 정책적 시사점”, 제16권17호, 정보통신정책
8.
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기업을 만들 수 있을 것이라 판단된다.
끝으로, 현행의 비정규직보호법은 정규직과 계약인력간의 비교대상을 전제로 한 법령이지만, 앞으로는 정규직과 정규직간에도 차별문제를 규율할 수 있는 동일가치노동 동일임금 원칙이 법제화될 가
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