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패러다임, 1998, 대청 (윤재봉)
참 고 SITE
삼성경제연구소 (http://www.seriecon.seri.org)
LG 경제연구원 (http://www.lgeri.com)
(주)쓰리에프 (http://www.threef.co.kr/study)
ERP forum (http://come.to/chlee) 1.MIS(Management Information System)
1)MIS의 개념 / 정의
2)MIS개념의
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한계
1. 방송·통신개념을 통한 새로운 정보사업(융합서비스) 규제의 한계
2. 방송·통신규제기구 업무영역중복과 새로운 방송정보사업 규제의 한계
3. 방송사업 허가제도를 통한 새로운 방송정보사업 규제의 한계
Ⅷ. 결론
참고문헌
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사회가 함께 지혜를 모아야 할 것이다.
결국 한국 지방자치제의 미래는 우리가 민주주의와 분권에 대해 얼마나 성숙한 인식을 가지고 있느냐에 달려 있다고 할 수 있다. 지방자치제는 완성된 제도가 아니라 지속적으로 발전시켜 나가야 할 과
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기술력과 자원을 네트워크화 함으로써 유비쿼터스 컴퓨팅을 조기에 확산시키는 전략을 수립하고 있다.
한편, 유럽은 유럽 공동체가 중심이 되어 2001년에 시작된 정보화사회기술계획의 일환으로 미래기술계획에서 자금을 지원하는\'사라지
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사회발전이란 행복한 삶을 보장하거나 증진하는 방향으로의 사회적 여건의 변화 과정(행복한 삶이란; 건강한 심신으로 함께, 덜 간섭받고, 골고루 사는 사회에서 누리는 삶 1. 평등의 의미(1)
2. 평등에 대한 주요 사상가들의 견해(1)
3. 평
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[3] 10장. 아름다움의 경제학(Beauty and the Beast) 6
CINE BALADE 10
[1] 3장. 카사노바와 한계효용의 법칙 10
[2] 7장. 삶의 경제학, 죽음의 미학 11
[3] 8장. 델마와 루이스 14
[4] 13장. '마이너리티 리포트'-예측된 미래와 개별화된 소비 16
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정보제공
Ⅳ. 전자상거래의 범위와 유형
1. 전자상거래의 범위
2. 전자상거래의 유형
Ⅴ. 새로운 경제환경과 패러다임 전환
1. 세계화
2. 지식기반경제로의 이행
3. 정보통신기술의 발달
4. 전자상거래와 경제패러다임의 변환
Ⅵ. 전
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패러다임 변화
1) 인적자원 환경의 변화
2) 인적자원관리(HRM)패러다임의 변화
7. 우리나라 인적자원관리의 문제점
1) 수급불일치 심화
2) 인적자원의 質
3) 비전과 기회 부재로 인적자원의 의욕 저하
8. 경쟁력 확보를 위한 인적자원관리
1)
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기업교육
1) OJT(On the Job Training)
2) 인력구조 변화에 대응하는 교육
2. 다원성의 창조화 시대의 도래와 기업교육
1) 이문화 교육(Cross-Cultural Training)
2) 핵심역량의 개발, 육성
?. 정보화 시대 기업 인적자원관리(HRM)방식의 시사점
?. 결론
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미래를 보고, 사회를 위해 청년층을 위한 복지제도나 청년층을 위한 정책들을 마련하려는 노력이 필요할 것이다. 구직자 본인들도 단순히 임금이 높은, 사회적 지위가 높은 직장보다는 자신의 능력을 살릴 수 있는 직장을 찾고 그 일에 대한
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