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, 자료 등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (1000 자 10 단락 이내)
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행동을 절대 하지 않으며, 승객들의 신뢰를 얻는 데 최선을 다하겠습니다. 또한, 직무를 수행함에 있어 공정하고 책임감 있는 자세를 견지하며, 항상 시민들의 입장에서 생각하고 행동할 것입니다.
마지막으로, 저는 지속적인 자기계발을 통
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친구사이에 신뢰가 깨졌던 경험에 대하여 기술해 주십시요. 불신이 발생한 계기는 어떤 것이였으며, 당신은 어떤 행동 및 생각을 했으며, 어떤 노력을 통하여 신뢰관계를 회복했는지를 포함시켜 기술해 주십시요. 입력글자 수 :686 /1000 bytes
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장애물 및 그 때의 감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과/경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술 (1000 자 10 단락 이내)
3. 위에 작성한 2가지 경험 중 1개를 골라 좀 더 상세하게 작성해 주십시오.
4. 지
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행동하여 좋은 결과를 만들었던 사례와 그 과정에서 본인이 배운 점을 기술하세요. (600자 이내)
2-3. 자신이 가장 소중하게 생각하는 사진을 첨부하고 이유를 설명하여 주십시오. (600자 이내) 사진 첨부(jpg만 가능,1MB 이내)
3. 직무 역량
3-1
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실행력
3. KOGAS가 본인을 채용해야 하는 이유와 관련하여, 자신을 표현할 수 있는 문구 또는 단어를 자유롭게 기술하고 그 이유를 설명하여 주시기 바랍니다.
요약 (200Bytes)
서술 (1000Bytes)
■ 장애물은 목표에서 눈을 돌릴 때 나타난다
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장애인들과의 만남을 통해 공부만이 전부가 아닌 학창생활을 영위하였습니다. 어렵게 배운 수화였지만, 그러한 얄팍한 ‘기술’보다는 신념과 정직, 노력이 더욱 그들의 마음을 열 수 있다는 것을 배운 후 지금까지 제 생활의 기본이 되고 있
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행동습관에 맞춘 전략으로 기획을 구상하여 많은 꾸중을 들었습니다. 중간에 창의적인 아이디어로 호응도 얻긴 했지만 전체적으로 평가자 분들에게 만족할 만한 결과를 이끌어내지 못해 예선에서 탈락하는 결과를 얻고 말았습니다. 저는 그
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행동을 통해서 나타난 결과는 무엇이었습니까? 그 결과로 개인적으로 습득한 교훈은 무엇이었는지 기술해 주시기 바랍니다.
그렇게 함으로서 기업의 매일 업데이트…
4. 오리온에 입사하기 위해서 준비한 중요한 지식이나 스
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행동
3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례
4. 리더십 경험
4.1 리더십 스타일과 가치관
4.2 리더로서 성과를 이룬 사례
5.회사에 대한 이해와 관련 정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인
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