 |
기업의 실적이나 브랜드 파워 때문이 아닙니다. 유한양행은 그동안 윤리경영, 장기적 가치 추구, 인재에 대한 투자 등 ‘사람 중심’의 경영을 지속해왔습니다. 저는 단기적 결과보다는 오래 함께하며 신뢰를 쌓는 조직에서 일하고 싶었고,
|
|
 |
기업 내 교육 프로그램 등에서 경험 디자인의 중요성과 최신 기술을 전파하며, 미래 디자이너들이 창의성과 실무 역량을 균형 있게 갖출 수 있도록 지원할 계획입니다. 지역사회 및 청소년 대상 디자인 교육과 체험 프로그램 운영에도 참여하
|
|
 |
기업들과는 성격이 상당히 다르기 때문에 노사분규는 자제해야 한다고 생각합니다. 지하철 2호선만 해도 하루 200만 명이 이용하고 있습니다. 만일 파업으로 인해 지하철 운행에 차질이 빚어진다면 많은 혼란이 생길 것이고, 경제적으로도 엄
|
|
 |
기업청 & 연세대 주관 전국 창업(사업전략) 경진대회 본선 진출 (07)
• 아주대 MBA 주최 정보공유 대회 최우수상 (07)
• 특허청 Antique (고가구) 탁자 의장등록 특허 (02)
• 3군수 지원사령부 국방비 절감 아이디어 사령관 표창 (00)
|
|
 |
자금-외화 NEGO 선물환 작업 부채관리
- 2003년 외화 선물환 관리를 통하여 당해년도 환율 하락의 변동으로 이익 도모
- 외화 NEGO시 수수료 2.50원에서 1.00원으로 낮추는 성과를 창출
세무, 회계 – 원천세, 부가세, 법인세 신고,
|
|
 |
자금 지원 프로그램을 제공합니다. 초기 창업자들의 어려움을 인식하고, 전문적인 조언과 필요한 리소스를 제공하여 창업 활동의 성공률을 높입니다.
라. 글로벌 기술 협력 강화 : 국제 기술 협력 체계 구축: 해외 기업 및 연구기관과의 협력
|
|
 |
예문12
국문 자기소개서 예문13
국문 자기소개서 예문14-대기업회사
국문 자기소개서 예문15
국문 자기소개서 예문16
국문 자기소개서 예문17-해외업무분야
국문 자기소개서 예문18-벤처분야
국문 자기소개서 예문19-유통분야
|
|
 |
전화까지 주시고 운동기구개발벤처회사 사장님은 2년이 지난 후에도 같이 일하고 싶다고 이틀간 저를 설득할 정도였습니다. 한국기업데이터에서는 손가락 염증으로 몇 달 쉰 저를 다시 불러주었고, 저를 배려해 텔레마케팅 업무를 맡겼습니
|
|
 |
기업들과 봉급시스템으로 바꿨습니다. 이렇듯 근무여건을 향상시킨 후에 계약서에 근무 시 의무사항들을 기재하였습니다. 그리고 직접 제가 강사들을 인터뷰하여 새로운 강사진을 구성했습니다.
결과적으로 선생들의 근무 만족도가 좋아졌
|
|
 |
기업이 성장하기 위한 필수 조건중에 하나는 기업을 믿어주는 고객의 존재라고 생각합니다. 지금과 같이 부정부패가 만연한 사회에선 기업의 투명성, 즉 회계의 투명성이야말로 고객에게 큰 믿음을 줄 수 있다고 생각합니다. 아직은 부족하
|
|
메뉴펼치기
