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대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다
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대한 대 국민 공표를 정례화하겠다.
-매분기 실시 및 완료
결언
기본지키기에 입각한 감사업무로 감사의 일관성과 객관성을 유지함은 물론 우주항공청의 모든 조직구성원분들이 감사의 결과를 수긍할 수 있도록 객관적이고 투명한 감사활
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패했던 일과 그 극복 과정에 대해 말해 보세요.
8. 임원으로 활동하면서 자신에게 부족했던 점은 무엇이라고 느꼈습니까? 그것을 어떻게 극복하였습니까?
9. 누군가를 가르친 경험이 있다면 그 경험을 통해 배운 점은 무엇인가요?
10. 감명
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변화를 시도한 경험이 있는가? 그 계기는 무엇이었으며 변화를 통해 얻은 것이 무엇인지 서술하시오.
14.스스로 도전적인 목표를 설정한 적이 있는가? 이를 성취 혹은 실패했던 경험을 서술하시오.
15.귀하가 직장생활을 하는데 도움이 될 수
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대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다
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패했던 일과 그 극복 과정에 대해 말해 보세요.
8. 임원으로 활동하면서 자신에게 부족했던 점은 무엇이라고 느꼈습니까? 그것을 어떻게 극복하였습니까?
9. 누군가를 가르친 경험이 있다면 그 경험을 통해 배운 점은 무엇인가요?
10. 감명
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신뢰받는 한국환경보전원을 실현시키겠다. 또한 내부 감사기능을 강화함으로서 내부거래 및 부정부패를 척결하도록 하겠다.
세부내용
-예산운용 및 집행에 대한 감사기능 강화
-감사부분에 있어 시민단체의 참여를 보장하겠다. 1. 지원
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패했던 경험을 말해보세요.
40. 원칙을 지키지 못한 경험이 있나요?
41. 고객의 이익과 회사의 이익 중에 무엇이 중요합니까?
42. 타인을 설득해본 경험이 있나요?
43. 돌발 상황에 대처한 경험이 있나요?
44. 살면서 좌절했던 경험은?
45. 신속
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대한 인프라 사업을 자세히 이야기 할 수 있나요?
14. 폐기물 분야에 대한 인프라 사업을 자세히 이야기 할 수 있나요?
15. 우리 회사의 친환경 사업에 대해서 이야기 해주세요.
16. 그렇다면 당사의 수소 플랜트 건설사업을 위해 지원자는 어
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정확한 것 중에 무엇이 더 중요할까요?
46. 남을 위해 손해를 감수한 경험이 있나요?
47. 본인을 한마디로 비유한다면?
48. 갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51.
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