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대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다
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대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다
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부정행위를 알게 되었다면 어떻게 할 것인가?
맨홀 뚜껑이 둥근 이유는?
자본시장법을 설명하고 견해를 말해보라.
휴대폰에 지인, 친구 몇 명 저장되어 있는가?
손익 계산서란?
좋아하는 유명 인사는?
무상급식에 대한 견해는?
키코에 대해 설
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법칙.
사실 이 법칙은 이 책을 읽어나가면서부터 즉시 제가 제 생활에 적용하려고 했던 법칙입니다. 매일 아침을 시작할 때 머피의 법칙을 부르는 우연하게 느꼈던 부정적인 느낌을 저는 이 법칙을 통해서 깨 버릴수 있었습니다. 저는 아침마
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인프라 개발과 보안 강화를 위해 본인이 기여할 수 있는 역량과 구체적인 실행 방안을 설명해 주세요.
4. 최신 보안 트렌드와 기술에 대한 이해도를 바탕으로, 11번가의 시스템 보안 강화를 위해 제안하고 싶은 방안을 서술해 주세요.
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정책적인 문제 보다는 현장에서 배울 수 있는 더 다양한 지식들을 가져와 더 많은 학생들에게 가장 필요한 부분을 담당하는 존재가 되고자 합니다. 학업을 진행하면서 제가 느낀 아쉬운 부분은 책으로 배울 수 없는 부분에 대한 아쉬움이었습
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연기를 발견한다면?
21. 동료가 근무태만을 지속한다면?
22. 민원인이 사전약속 없이 기관장을 만나려고 한다면?
23. 파업, 태업에 대한 본인의 생각은?
24. 위협적인 민원인을 서비스 입장에서 다가갈 것인가, 방호 입장에서 다가갈 것인가?
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대한 확신은 물론 진로와 관련된 학문에 있어서 충분히 그 깊이를 마련해 왔다고 자신합니다. 늘 부정적으로 접근하는 관점 보다는 항상 긍정적인 시각으로 모든 과제를 받아들이고, 의문 보다는 제가 개척해 가는 과제 수행에 있어서 최선의
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기술하고, 이를 통해 배운 점을 향후 KB국민은행에서 어떻게 적용할 수 있는지 작성해 주시기 바랍니다.
4. 예상결과가 부정적이고 해결이 어려웠던 과제를 혁신적인 생각과 행동으로 극복했던 사례를 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.
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보증지원 확대의 요구가 있는 반면 대위변제 증가에 따른 보증재원 관리의 필요성도 대두되고 있습니다. 이러한 상반되는 요구에 대한 대구신용보증재단의 효과적인 해결방안을 ESG경영의 관점에서 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
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