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중 선택) (100자~500자)
2. 지원한 분야에 대한 지원자님의 전문성 및 적합성 수준을 사례와 함께 기술해 주십시오. (100자~500자)
3. 본인이 경험한 가장 큰 실패의 원인을 분석하고, 그 과정에서 무엇을 배웠는지 기술해 주십시오. (100자~500자)
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대한 지원자님의 전문성 및 적합성 수준을 사례와 함께 기술해 주십시오. (100자~500자)
3. 본인이 경험한 가장 큰 실패의 원인을 분석하고, 그 과정에서 무엇을 배웠는지 기술해 주십시오. (100자~500자)
<2> 기아자동차 엔지니어(생산직) 자기소
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대한 지원자님의 전문성 및 적합성 수준을 사례와 함께 기술해 주십시오. (100자~500자)
3. 본인이 경험한 가장 큰 실패의 원인을 분석하고, 그 과정에서 무엇을 배웠는지 기술해 주십시오. (100자~500자)
{2} 기아자동차 엔지니어(생산직) 자기소
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대한 명확한 커뮤니케이션이 부족해 프로젝트의 진행 상황을 파악하는 데 어려움이 있었고, 문제가 발생했을 때 빠른 대응이 어려워서 결국 전체 프로젝트에 부정적인 영향을 끼쳤습니다. 제가 이 경험에서 배운 점은 계획의 중요성과 팀 간
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정책을 보고 판단하고 느끼게 됩니다. 여기서 중요한 것은 언론이 공정하게 정책을 보도하느냐에 있습니다.
아무리 훌륭한 정책이 나와도 언론이 부정적인 시각으로 발표를 한다면 국민들은 부정적인 시각으로 정책을 느낄 수도 있고, 아무
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법을 포함하여 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. (1,000 Byte)
3.본인의 아이디어를 통해 문제를 해결했던 경험에 대하여 당시 상황과 아이디어 도출과정을 설명하고 이러한 경험을 국민건강보험공단에 입사한 후 어떻게 활용할 수 있을지 구
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대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다
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대한 이미지는 어떤가요?
14. 최근 IOT 기술을 설명하고 당사에 어떻게 활용할지 말해주세요.
15. VoLTE란 무엇인가요? 장점을 말해주세요.
16. IP 네트워크에 대해 알고 있는 것을 설명해주세요.
17. IPTV에 대해 말해주세요.
18. 부서에 남자가 많
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대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다
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대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다
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