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성근로자를 보호해야 할 것이다.
III. 결론
여성고용불평등의 사례를 둘러보면 여전히 직장에서 많은 여성들이 불평등의 피해를 보고 있기는 하지만, 과거 15년 전부터 지금까지의 변화를 살펴보면 그래도 예전보다는 모든 부분에서 조건이 더
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불평등 극복을 위하여
(1). 극복의 기본 방향
(2). 교육여건 불평등 해소
(3). 무상교육의 실현
(4). 대학서열체제 타파
(5). 사회제도의 개혁
지역별 인재할당제
조세제도의 개혁
학력학벌간 차별금지
공직의 학벌 독점 금지
평생재교육시
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성교육의 바탕 위에서 입안되고 실천되어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본인이 현재 한국사회의 어느 고등학교 교장이라고 할 때 학생들 사이에 존재하는 교육불평등을 파악하고 이를 개선하는 방안을 제시해보았다. 앞서 살펴본 바와 같이 현
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성경제연구소, CEO information 346호(2002년 5월)
- ‘The Word's Freest Labor Markets’, Forbes 2003.1.30
- ‘차별받는 비정규직 여성의 죽음’, 여성신문, 2003.3.7
- ‘비정규직 대해부’, 주간내일신문 2000.3.22
- ‘노동부 임금 통계 현실 반영 못해’, 한겨레신
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성에 대한 담론을 통해 본 프랑스의 페미니즘」, 한국프랑스학회, 2001,
시몬 드 보부아르, 조홍식 역, 「제 2의 성(性)」 상하, 을유 문화사, 1997년
성시정, 「고전 맥락으로 파고들다 - 성 불평등 문제를 해결하는 핵심 키워드」, 청소년 논술 전
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성을 부여할 필요가 없음을 정당화함으로써 여성노동의 가치를 저하시킨다(정영애, 1996). 현재 전일제로 일하는 여성노동자의 우선해고-시간제 노동자화를 정당화하는 기제로 작동할 것임은 물론이다.
6, 여성노동의 불평등성과 성별분업
여
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성의 법적 지위에 관한 전반적인 부분을 다룬 포괄적인 조약이다. 둘째, 성차별철폐를 실현하기 위한 방법으로 종래에 볼 수 없었던 적극적 조치를 채택하였다는 것이다. 즉, 여성에 대한 차별문제가 사실상(defacto)상의 불평등에 있음을 인식
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성 축소와 사회정책으로서 여성정책 축소의 우려
- 노동, 정보화, 인력개발정책 등 세계화 정책과정에 여성참여 확대 필요(정책결정과정에 여성참여 확대)
- 유엔여성차별철폐협약 등 이행을 통해 여성정책의 국제수준 향상
2. 지식기반경제
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성취도 평가 등에서도 학력 저하와 격차 확대의 심각성이 드러난 바 있다. 코로나19 이후 지속적으로 나타날 교육 격차와 교육불평등 문제에 대해서도 사회복지를 통해 해결방안을 모색해나가야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
유범상, 김종해, 여유
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체제를 겪는 과정에서 여성들은 정리해고 대상 일 순위에 올랐으며 평소 남녀평등을 부르짖던 남성도 이러한 남녀차별을 당연한 것으로 받아들였다.
여성정책의 수립은 여성노동시장에서 여성이 경험하는 불평등을 제거하고 노동시장에서
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