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- NMC 인재상(책임감, 전문성, 생명존중, 신뢰성, 홍익인간) 중 자신에게 가장 잘 부합되는 것을 한 가지 선택하고, 관련 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오. (최대 500자 입력가능)
[책임감의 이름]
문제상황에 대한 책임감 있는 대응을 통해
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로 작성해 주십시오. (직업윤리)
[가치관의 실현]
직장인에게 자신의 업무를 대하는 태도나 직업관이 중요한 이유는 단순히 직업은 돈을 버는 것을 떠나서 자신이 하는 업무를 통해 가치관을 실현할 수 있기 때문입니다. 그런 면에 있어서 저
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행정 업무를 수행해야 하는 경우, 어떻게 우선순위를 정하겠습니까?
Q6. 문서 관리 시 가장 중요한 점은 무엇이라고 생각하나요?
Q7. 학교에서 학생이나 학부모 민원을 응대해야 할 경우 어떻게 하시겠습니까?
3. 조직 적응력 및 대인관
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방법과 이를 통해 도출한 결과물에 대해 서술하시오. (800자)
2. 공동의 과업을 수행하는 과정에서 타인의 협력을 이끌어내기 위해 시도했던 본인만의 방법과 이를 통해 도출한 결과물에 대해 서술하시오. (800자)
3. 본인의 관점에서 울산대학
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역량이라고 생각합니다.
4. 반복적인 행정 업무에서 동기를 유지하는 본인만의 방법이 있나요?
작은 개선을 통한 성취감에서 동기를 얻습니다. 예를 들어, 교재 신청 업무가 번거롭다는 피드백을 받았을 때, 자동화된 요청 폼을 만들어 응답
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방법, 결과물 등을 포함) (500자)
3.본인 삶에 있어 가장 큰 실패라고 여기는 일에 대해 기술하고, 이를 극복하기 위해 어떠한 일을 하였는지 기술해 주십시오. (구체적인 상황, 극복을 위한 노력, 교훈 등을 포함) (500자)
4.공동과제(프로젝트)
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방법, 결과물 등을 포함) (500자)
3.본인 삶에 있어 가장 큰 실패라고 여기는 일에 대해 기술하고, 이를 극복하기 위해 어떠한 일을 하였는지 기술해 주십시오. (구체적인 상황, 극복을 위한 노력, 교훈 등을 포함) (500자)
4.공동과제(프로젝트)
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접근합니다. ‘서로 다른 정의’를 조정하는 능력이 중요하다고 생각합니다.
7) 입사 후 3년 안에 이루고 싶은 실질적 성과는 무엇입니까?
담당 분야의 행정 프로세스를 표준화하고, 문서화하여 신규 직원들도 쉽게 익힐 수 있는 매뉴얼 체계
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행정 서비스를 제공하고, 학생들과 교수들 간의 원활한 소통을 통해 조직의 목표를 달성하는 데 기여할 수 있을 것입니다. 1. 개인의 목표를 성취하기 위한 본인만의 특별한 방법과 이를 통해 도출한 결과물에 대해 서술하시오. (800자 이내
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행정 전문가로 성장해 연금 제도의 신뢰성과 안정성을 강화하는 데 기여하고 싶습니다. 장기적으로는 디지털 혁신과 공공성 강화를 통해 교직원과 국민 모두가 신뢰할 수 있는 연금 제도를 만드는 데 일조하고 싶습니다. 사립학교교직원
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