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근로조건의 개선이 요구된다.
< 개선방안 >
사업자의 정규직과 계약직의 차별 처벌
비정규직에 대한 고용보험 확대 적용을 통해 실업급여 및 모성보호 혜택 부여
남녀고용평등법의 적용대상을 확대하여 영세사업장, 임시일용직 등 취약
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개념
(1) 육아휴직
(2) 생리휴가
(3) 출산휴가 (=산전후 휴가)
3. 우리 나라 현황
(1) 출산 휴가
(2) 육아휴직
4. 선진국 사례
(1) 독 일
(2) 일 본
5. 관련 신문 기사
(1) "출산휴가육아휴직 못써" '평등의 전화' 모성보호 상담 2년새 2배로
(2) "출
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개념의 회원의 회비납부와는 성격을 달리한다. 과거 행정기관의 적극적인 도움으로 모금된 적십자회비는 준조세 시비가 지속되어 왔으나, 2000년 이후 지로납부용지 배부 후 자발적인 참여로 형태를 변경하여 행정기관은 지로납부용지의 배
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비정규노동자의 개념
통계청: 고용계약기간
-상용직, 임시직, 일용직
노동부: 고용계약기간 + 계속근로
-상용직, 임시직, 일용직
ILO: duration, productivity / labor relations at work-place
-불완전취업 / 단시간근로
관련 개념에 대한 이해
비정규직
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고용: 실업률 상승, 비정규직 근로자 비중 증가
- 임금: 임금 상승률 둔화
이러한 변화는 노동시장의 양극화 심화, 노동자의 경제적 불안정 증가, 기업의 경쟁력 약화 등 다양한 문제를 야기하고 있다.
참고문헌
노동경제학 한국방송통신대학
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근로자의 삶의 질을 향상시키며 근로자에게 기업의 미래에 대한 비전을 심어줄 수 있기 때문이다. [1-1] HRM의 1차적 책임은 인사부문에 있는 것이 아니라 라인매니저에게 있다는 주장에 동의 하는가? 동의 혹은 동의하지 않는 다면 그 이유
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유형별 지원
신혼부부 가정
청약통장 가입기간이 6개월 이상이고, 혼인기간(혼인신고일 기준)이 5년 이내인 무주택 저소득(국민임대주택은 전년도 도시근로자 월평균소득의 70% 이하, 공공임대ㆍ소형분양주택은 단독벌이 100%ㆍ맞벌이 120%이하
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근로자에 대한 출산 여성 재취업장려금 도입, 산전 후 휴가 중 또는 임신 34주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 6개월간 월 40만원의 '출산후 계속 고용지원금' 지원
- 전업주부의 재취업을 지원하
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근로자에게는 불리하게 작용하여 영세사업장에서 인력난을 겪게 하는 요인이 되고있다. 은퇴 설계가 필요한 이유
노후에는 어떤돈이 얼마나 필요할까?
3층 보장
기존의 퇴직금제도의 문제점
퇴직금의 유형 – DB, DC
확정급
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고용평등과 여성의
경제활동 참여제고
4-1. 고용상 기회균등과 남녀차별 개선
4-2. 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립 지원
4-3. 여성의 직업능력개발 및 고용촉진
4-4. 남녀고용평등 의식의 확산
4-5. 비정규직 여성근로자 등의
근로조건 보
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