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비정규직 노동자에 대한 종합정책이 시급히 요구된다. 또 임금 및 근로조건의 양극화를 직접적으로 해소할 수 있는 구체적 방안들(최저임금인상, 생활임금제, 연대임금제 등)에 대한 정책도 미흡하다. 교육 및 직업훈련 측면에서의 양극화 해
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2009.07.30 서론
본론
1. 빈곤문제의 정의와 인식
2. 빈곤의 유형과 원인
3. 우리나라 빈곤의 실태
4. 빈곤과 성장, 분배의 상관관계
5. 우리나라 양극화의 현주소
6. 우리나라 빈곤계층의 현황
7. 빈곤문제의 해결방안
참고자료
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고용보험에서 지급되고, 대규모 기업의 경우 최초 60일은 사업주가 그 이후 30일은 고용보험에서 지급한다.
2) 육아휴직 지원
우리나라의 육아휴직 지원제도는 스칸디나비아 국가들과 대비되는데 스칸디나비아 국가들의 경우 여성들 10명 중 9
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추진하는 제3섹터 프로젝트 등이 그것이다. 1. 1990년대 각국의 경제․사회적 변화
2. 각국 사회보장제도의 구조
3. 대상자 특성별 노동․복지정책의 유형
4. 각국 자활지원사업의 기본구조
5. 우리에게 주는 정책적 시사점
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고용 형태로 사무관리, 전문직, 공공부문, 비정규직, 비노조경영이 등장하면서 노동자와 사용자간의 관계를 지칭하는 용어로 발전하였다.
참고문헌
노사관계론 한국방송통신대학교 출판문화원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념과
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1) 노사정위원회의 설치와 노동의 유연화
2) 노동시장구조: 비정규직 문제
3) 적극적 노동시장정책
5. 정책과정의 민주화와 개혁담론의 문제
6. 복지 인프라와 집행능력의 문제
7. 조세개혁과 사회보장 재원조달의 문제
Ⅷ. 결론
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근로자의 쟁의행위의 정당성
제8강 쟁의행위의 제한과 책임
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
제10강 부당노동행위의 유형과 구제
제3편 특수근로자의 노동조합
제11강 교원의 노동조합
제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의
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근로자의 쟁의행위의 정당성
제8강 쟁의행위의 제한과 책임
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
제10강 부당노동행위의 유형과 구제
제3편 특수근로자의 노동조합
제11강 교원의 노동조합
제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의
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근로자의 쟁의행위의 정당성
제8강 쟁의행위의 제한과 책임
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
제10강 부당노동행위의 유형과 구제
제3편 특수근로자의 노동조합
제11강 교원의 노동조합
제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의
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근로자의 쟁의행위의 정당성
제8강 쟁의행위의 제한과 책임
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
제10강 부당노동행위의 유형과 구제
제3편 특수근로자의 노동조합
제11강 교원의 노동조합
제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의
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