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비정규직 고용관계의 개선을 위해서는 사용자뿐 아니라 노조의 적극적인 관심과 노력이 매우 중요하다는 점을 지적할 필요가 있다. 국내의 비정규직 활용 확대는 당순히 시장환경 변화추세의 반영이기 보다는 기업의 인적자원관리 전략의
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노동연구원, 「외국인 근로자 고용실태조사」, 2002, 2007년도.
“현행 고용허가제, 노동허가제로 보완해야 한다”, 『에큐메니칼소식』, http://www.ecumenian.com/news/quickViewArticleView.html?idxno=165, (검색일 : 2012년 5월 17일). 1. 연구 배경 및 외국인
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직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
5. 정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의
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직영하는 것이 아직까지 바람직하다. 위탁이 불가피할 경우에는 노하우와 전문지식이 축적된 비영리법인, 예컨대 전문직 단체가 수탁할 때 공공성과 전문성을 유지할 수 있다. 그 경우에도 위탁관리와 직영방식을 비교평가하고 시민사회와
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노동자에게 4가지 선택을 할 수 있는 선택적 고용연장형 임금피크제도를 도입하였다. 만 55세에 자유선택 정년제를 이용한 퇴직과 기존 정년 만 60세의 정년퇴직, 만 55세에 퇴직하여 63세까지 비정규직으로 근무, 만 57세 퇴직 후 63세까지의 근
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비정규직에 관한 문제점
3) 중소기업에 관한 문제점
나. 복지 현 문제점
1) 노인 일자리에 관한 복지 문제점
2) 노인 복지시설에 관한 문제점
3) 무상급식에 관한 문제점
4) 아동학대에 관한 문제점
다. 사교
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정규직 여부
정규직
582
91.1
비정규직
57
8.9
계
639
100
노조 가입 여부
가입
523
81.8
미가입
116
18.2
계
639
100
제 2 절 자료 분석 방법
본 연구는 제 8차 한국노동패널조사(Korean Labor and Income Panel Study, KLIPS)결과에서 필요한 설문을 추출하여 가설의 검
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정규직 중심의 여성노동자에게만 부분적으로 적용되어 있을 뿐 영세사업장에서 근무하고 있는 다수의 비정규직 여성노동자들은 이러한 제도적 지원으로부터 배제되기 쉽다. 따라서 여성노동집단 내의 다양한 차이를 고려하되, 특히 다수 여
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높으며, 연령에 있어서는 20대와 30대가 가장 많은 분포를 보이고 있다. 근무형태에 있어서는 여성의 경우 다수가 비정규직의 근무형태를 보이며 학력 분포 결과에 있어서는 조사대상자의 많은 인원이 4년제 정규대학졸업자 및 대학원재학 및
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비정규직 노동자 문제 등 여전히 현실로 남아있는 여성 차별과 불균형을 드러나지 않게 한다는 것이다.
여성에게 호의적인 듯 하지만 다시 한 번 생각해보면 여성에게 유리하지 않은 호의를 온정적인 성차별로 규정하면서 여성을 가리키는
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