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기여하고자 합니다. 이곳에서의 경험을 통해 저 자신도 한 단계 성장할 수 있는 기회가 되리라 확신하며, 책임감 있는 자세로 직무를 수행해 나갈 것입니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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사업은 무엇인가?
비정규직의 정규직 전환에 대한 자신의 생각은?
금리 인상에 대한 자신의 생각은?
정부의 소득주도성장에 대한 자신의 생각은?
신보가 일자리를 창출할 수 있는 방향은?
청년실업률은 올라가는데 왜 중소기업에는 가지 않으
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노력을 다하고 싶은 기업의 이상향과 일치하였습니다. 저는 대학생 시절부투 하이록코리아의 비정규직 차별이란 말이 나오지 않도록 창업 때부터 전 직원을 정규직으로 뽑고 있는 회사의 경영제도를 존경하여 왔습니다. 저는 하이록코리아
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비정규직의 정규직 전환
- 혼족(혼밥, 혼술 등)
- 블라인드 채용
- 4차 산업혁명
- 법인세 인상
- 파리기후변화협약
- 탈원전
- 단말기완전자급제)
- 다람쥐 버스
- 자율주행자동차 1. 5분 스피치(20분) 기출문제
1) 기출문제
2) 예상기출
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직이라는 특수고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부
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직면하더라도 융합적 사고로 해결책을 모색하며, 빠르게 변화하는 노동환경에 적응하는 유연성을 가지고 연구와 정책 수립에 임하겠습니다. 한국직업능력연구원이 지향하는 포용적이고 혁신적인 직업교육과 평생학습 정책을 실현하는 데
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법령에 대한 이해를 깊이할 계획입니다. 이를 통해 노무법무 직무에서 더욱 전문성과 경쟁력을 갖추어 조직의 비전과 목표 달성에 일조하겠습니다. 세종문화회관이 앞장서는 문화예술의 선도 기관으로 자리매김할 수 있도록 힘을 보태겠습
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노동연구원의 청인턴 연구직에 지원하게 된 이유는 노동 분야에 깊은 관심과 열정을 가지고 있기 때문입니다. 다양한 사회적 이슈가 노동 시장에 미치는 영향을 관찰하면서, 비정규직 문제와 노동자 권리 증진, 임금 격차 등 복잡한 현실을
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비정규직 노동자를 정규직으로 전환시키는 문제에 대해 찬반 토론
<개인 질문>
- 인생에서 가장 갈등했던 때는?
- 자신의 첫 인상이 어떻다고 생각하는가?
- 전공 질문
- 마지막으로 하고 싶은 이야기
4. ㈜LG화학 인재상 [목 차]
* ㈜LG
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노에 휩싸여 있다. 20대와 30대는 취직하기 어렵고 취직을 하더라도 비정규직에다 연봉이 적어서 불만이고. 40대는 대출 받아 산 집값이 떨어져 가슴이 답답한 상황에서 사교육비도 엄청나게 들어가다 보니 불만이 많다고 생각합니다. 저는 이
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