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비정규직이 늘어나게 되었다. 그러나 비정규직에 대한 임금, 근로조건, 사회보험 적용 등에서의 차별과 배제는 세계에서 그 유례를 찾기 어려울 만큼 극단적이라고 비정규직 채용에 대한 문제점을 어느 연구자가 지적한바 있다. 사회양극화
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비정규직 경리로 취업하거나 모델이 된 친구, 편의점 아르바이트로 생계를 유지하는 친구들이 더 많은 것 같다. 반면 내 친구들 중 남자애들은 건설회사 정규직 사원이 된 친구, 은행직원, 정규직 사무직 근로자로 취업한 경우가 많은데, 이는
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. 일본의 노사관계에 있어 당면과제는 마찬가지로 노조조직률의 하락등이 있고 3D업종에 대한 인력부족 및 파트타임.일용근로자의 수가 현저히 증가하여 정교근로자와 단기 비정규직 근로자의 양극화 현상이 급속히 진행되고 있어 사회의 불
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비정규직과 임시직의 비율이 증가하고 있으며, 이는 고용의 불안정성을 초래합니다. 비정규직 근로자는 정규직에 비해 낮은 임금과 불안정한 근로 조건에 처해 있으며, 이는 경제적 불평등을 더욱 심화시키는 요인이 됩니다. 또한, 자동화와
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비정규직 법안 제정>
기업으로부터 근로자들의 권익을 보호하기 위해 만들었다는 비정규직법을 졸속 제정 / 시행하였다. 비정규직 법안은 입법과정에서 충분한 시간과 여유를 갖고 공청회와 토론회 등을 통해 이해 당사들, 즉, 노사 측의
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비정규직, 전직, 조기퇴직 등의 문제를 사회복지 차원에서 해결할 수 없다면 그것은 복지국가라 할 수 없을 것이기 때문이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 현외성(2019), 사회복지정책강론, 양서원
2. 데이비드 갈런드(2018), 복지국가란 무엇인가, 밀알서원
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근로자의 과반수 이상이 비정규직이고 여성근로자의 70% 이상이 비정규직으로 저임금과 장시간 노동에 종사하는 현상황하에서 성매매를 통해 생존을 유지하는 여성들이 존재하고 그들의 인권과 생존권 보장의 필요성 성매매방지법 제정 이
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직장폐쇄가 불가능하며, 불법쟁의시에도 직장폐쇄를 할 수가 없음 <노동시장 관련규제의 합리화>
규제개혁과제
□ 국제수준에 부합하도록 노동관계 법제도 개선
□ 다양한 고용형태 활성화를 위한 비정규직 관련제도 개선
□ 노조
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(3) 직업훈련 기회의 확대
(4) 고용지원인프라 확충
(5) 우리사주제도 활성화
(6) 기업연금제도 도입
4) 취약계층에 대한 지원 확대
(1) 기초생활보장제도의 내실화
(2) 저소득층 주거안정 지원 확대
(3) 장애인, 노인 등 지원 강화
Ⅲ.결론
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비정규직, 일용직은 산재보상을 받을 수 있나요?
A. 예, 비정규직, 일용직도 업무상 재해를 당한 경우 산재보상을 받을 수 있습니다.
Q. 외국인 근로자가 일을 하다가 다친 경우 산재보상이 되나요?
A. 예, 업무상 재해를 당한 경우 산재보상을
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