|
비정규직형태들, 즉, 계약직이나 용역업체로 인한 파견근무, 일용직, 특수고용직등 근로자에게 점점 더 불리한 근무형태가 회사의 비용절감을 위해 보편화 될 것이며, 또 기업주들은 그것을 오히려 더 선호할 것이다. 기업주들의 목소리는 하
|
|
|
근로자 반값고용보험 가입자 저조)
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=057&aid=0000175181
(비정규직자 고용보험료, 국민연급 1/3 정부지원)
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=001&aid=0003350115
(고용보험 지출 늘어 고용보험 유지 정
|
|
|
동향 및 요인 분해, 한국보건사회연구원, 2005
김안나, 동반성장을 위한 참여정부의 사회정책 방안. 보건복지포럼, 제100호, 2005
김유선, 비정규직 규모와 실태: 통계청 경제활동인구조사 부가조사 결과, 노동사회, 2004
박찬용 외, 소득분배와 빈
|
|
|
근로자를 포함하며, 정사원과는 달리 고용 계약의 기간이 명확하게 정해져 있거나, 반복적이거나 일시적인 업무를 수행하는 경우가 많다. 한국 고용정보원이 발표한 통계에 따르면, 2023년 기준 비정규직 근로자 비중은 전체 근로자의 약 36%를
|
|
|
|
비정규직 문제에 대해서 설명하고 (5)
1. 비정규직의 정의와 유형
비정규직이란 정규직에 비해 근로 계약 조건이 불안정하고 고용 안정성이 낮은 상태를 의미한다. 비정규직의 주된 유형으로는 시간제 근로자, 계약직, 파견근로자, 인턴
|
|
|
비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고
1. 비정규직 개념 및 현황
비정규직은 정규직과 달리 일정 기간 동안 또는 특정 사업 목적에 따라 고용된 근로자를 의미하며, 파견직, 용역직, 계약직,
|
|
|
태의 보편적인 양상으로 자리 잡은 지 이미 오래다.
기업으로써는 비정규직 인력을 활용하면 인건비 절감과 고용유연성 확보, 전문인력 확보 등과 같은 긍정적인 효과를 얻을 수 있다고 보기 때문에 비정규직은 앞으로도 더 늘어나거나 최소
|
|
|
비정규직이란 일반적으로 정규직이 아닌 근로 형태로, 계약직, 파트타임 직, 일용직, 외주직 등으로 구분될 수 있다. 이러한 비정규직 근로자들은 종종 불안정한 고용 상태, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 의미와 사례
2. 비정규직들
|
|
|
직무만족에 영향요인에 관한 외국연구
2. 직무만족의 영향요인에 관한 국내연구
제3장 비정규직 사원과 정규직 사원간의 고용현황
제1절 고용실태
1. 경제활동인구 및 경제활동참가율
2. 정규직감소, 비정규직증가
3. 임금동향
4. 근로시간별
|
|
|
직무만족도
1. 항목별 직업에 대한 만족도 비교
2. 영역별 삶의 질의 만족도 비교
3. 현재 삶의 질 수준
4. 삶의 질 향상을 위해 중요한 사항
5. 입사시와 현재의 상황변화에 대한 인식
Ⅶ. 기업 아웃소싱
Ⅷ. 기업 비정규직 고용
1. 비정
|
|
메뉴펼치기
