|
직업훈련 전달의 강화가 요청되고 있다. 최근 직업능력개발에서 가장 큰 공백을 보이는 중도퇴직자인 중고령 실업자, 비정규직 근로자 등 직업경험을 가지고 있는 인력들에 대한 재취업 직업훈련 부문에 대해 공공직업훈련의 대응이 필요한
|
|
|
부문의 양극화
2) 산업 양극화
3) 대기업/중소기업의 양극화
4) 지역별 양극화
Ⅲ. 양극화의 영향
1. 단기적 영향
2. 성장잠재력에 미치는 영향
Ⅳ. 양극화의 해결방안
1. 올림픽 랠리 순환 휴직제도
2. 혁신 및 구조조정 촉
|
|
|
직 등 사유에 의한 결원보충을 제외한 계약제 교원(비정규직 교원)임용 금지(교육통계, 사립의 경우 전체교원의 16%가 비정규직 교원)
8. ‘가르치는 일에 전념’할 수 있는 교원인사제도 마련
교장자격증제 폐지와 교장선출보직제 도입 - 점
|
|
|
직접 관련된 비정규직 근로자의 복지를 위한 기금으로 활용하는 것이 사회 후생적 측면에서 효율적이라고 할 수 있다.
이렇게 복리후생이 시사하는 점은 경영자들이 일방적이며 온정적 시혜의 관점에서 근로자의 복리후생에 관심을 가질 것
|
|
|
직이나 단순노무직의 비중이 높고 비정규직의 비중도 높았으며, 직업훈련이나 노조조직률 등 제도적 보호도 거의 받지 못하고 있는 것으로 나타났다.
이상의 분석으로부터 몇 가지 정책적 시사점을 얻을 수 있었다. 즉, 정부가 제안한 사회
|
|
|
직시 건강보험료 부담 경감
- 출산 및 육아기 이후 노동시장 복귀 지원 : '07년부터 경력단절 여성근로자에 대한 출산 여성 재취업장려금 도입, 산전 후 휴가 중 또는 임신 34주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는
|
|
|
직업훈련에 대한 체계적 상담 여건도를 조성한다.
3) 훈련접근성 제고 및 다양한 훈련컨텐츠 개발·보급
주말 및 야간훈련과정, e-Learning과정을 확대하여 중소기업, 비정규직근로자의 훈련기회를 확충한다. 다양한 훈련컨텐츠를 개발하여 민간
|
|
|
근로자들 중 절반 이상이 불안정 근로자 즉 비정규직 근로자이기 때문이다. 이렇게 대전제가 무너진 상황에서 연금제도를 유지하려면 ‘악순환’이 시작된다. 근로자들의 고용악화가 보험료 체납으로 나타나는 것이다. 이에 더해 현재 정부
|
|
|
근로자에 대한 보육지원을 강화함으로써 안정적 근로조건 제공하는 등 사회적 안전망을 확충하여 소득불균형을 완화시켜야 한다.
3. 고용구조의 개선
비정규직에 대한 부당 차별대우를 시정하는 방안을 노사정이 공동으로 협의하여 마련하
|
|
|
직성 완화
훈련실시
기타
직접적
조정
수량적
고용조정
근로시간 조정
근로관행 조정
근로시간 단축
-법정근로시간 단축
-정규근로시간 단축
-초과근로시간 단축
임시휴업
휴일 증가
기타
비정규직 활용
-근로자파견제도
-계약직
-용역직
-
|
|
메뉴펼치기
