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자료
1. 강의 개요
조대엽 강의는 노동법 전반에 걸친 핵심 내용과 최근 변화된 정책 방향을 중심으로 진행되었다. 먼저, 노동법의 기본 원칙과 구성 체계를 설명하며 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법, 비정규직 관련 법률들의 역
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근로조건 사례조사
본 조사는 IMF 경제위기 이후 증가하고 있는 비정규직의 실태의 파악하고자 노동부 임금복지과의 연구용역으로 실시하는 것입니다.
개별 기업에서 진행되고 있는 고용형태의 변화 추이와 비정규직의 취업 실태, 담당업무,
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준 1. 2%로 OECD 평균보다 낮은 편이지만, 노동자들의 불만과 불평등이 축적되어 긴장완화와 갈등 해소가 지속적으로 과제로 남아 있다. 최근 들어서는 비정규직 문제와 최저임금 인상, 근로시간 단축 등 노동시장 개혁이 주요 현안으로 부상하
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자는 늘어났지만, 중소기업 등 국내기업과 농업이 붕괴되었다 40
14. 캐나다의 경우 NAFTA 체결이후 늘어난 일자리는 파트타임과 임시직이 대부분이며, 비정규직 일자리가 증가하였다 46
15. 캐나다 평균 노동자의 소득이 1980년에서 20년이
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노동정책은 시간제, 비정규직, 저임금근로자 에게는 차별적이 될 경우 이들 대부분은 여성 근로자이다.
어느 한 성을 중심으로 하는 문화를 폐기하고, 남녀의 동등한 대표성에 의하여 경직되고 비생산적인 직업구조와 문화를 바꿀 수 있는 성
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비정규직가정
- 근로가능 성인구성원이 없는 가정
- 질병 및 장애로 근로가 불가능한 가정
* 올해 전체 비정규직 규모- 작년보다 25만명 늘어난
840만명 (전체 임금노동자의 56.1%).
* 정규직-비정규직 간 임금차 확대 추세.
* 저소득층 취업률
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직률이 높을 수밖에 없는 비정규직 여성의 임신출산권을 보장하도록 해야 한다.
3. 특수고용노동자의 임신출산권 보장
노동자로 일하고 있음에도 불구하고 근로기준법 또는 노동조합 법상 노동자로 인정받지 못하고 있는 학습지교사, 방송
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근로자의 실질 임금이 줄어드는 효과를 유발했을 것이다. 또는 저임금 노동시장에서 사회보험을 배제한 비공식 고용이 양산되는 등의 영향을 주었을 것이라고 본다. 이러한 고용감소와 사회보험 혜택에서 배제된 비정규직 저임금 노동자의
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노동력을 질이 낮은 것으로 평가한다. 특히 여성 임금 근로자의 70%가 비정규직으로 남성과 여성이 상당히 차별적인 노동시장에서 일 하고 있음을 알 수 있다.
또한 가부장 제도는 여성을 사회적 약자로 정의하는데 큰 영향을 주었다. 일반적
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노동시장은 높은 저임금 근로비중, 비정규직 일자리, 분절화 된 고용서 비스 혜택 등으로 복지제도의 취약성을 보완하거나 선제적으로 시장배분 을 통해 복지수요를 조절하는 기능이 저하되어 있다. 여기에 대기업 중심의 기업별 노사관계,
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