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근로자파견제도는 노동시장 기능의 원활화, 기업의 인력관리 효율성 증대 등의 긍정적인 성과를 일부분 달성하고 있는 것으로 나타남
5. 과거의 근로자파견제도 실태조사 및 연구와 비교할 때 파견근로자를 둘러싼 근로환경은 약간씩 개선
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통근재해 인정기준 확대
3) 비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자
4) 평균임금 개정
5) 보험급여수준의 향상과 급여의 조정
6) 보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화
7) 직업재활사업의 활성화
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로자 측면
사용자측면
정부측면
(3) 노사관계 구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러
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노동시장의 불평등
6) 정보사회의 심화
3. 우리사회 빈부격차의 해소 방안
1) 균형적인 성장 전략
2) 조세제도의 개혁
3) 사회경제적 차별 철폐
4) 노동시장 취약 계층
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근로자의 안전과 건강을 보호하고 기업의 손실을 최소화할 수 있다.
참고문헌
고용노동부, 2022. 12월말 산업재해 발생현황, 2023.
나라살림연구소, 나라살림브리핑 제307호, 20년간 산업재해 현황 분석, 2023.
안전보건공단 화학사고예방부, 최근의
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노동조합
1) 노사관계의 개념
2) 노동조합의 개념
4. 한국의 노사관계와 노동조합
1) 한국의 노사관계 현황과 문제점
(1) 한국의 노사관계 현황
(2) 한국의 노사관계 문제점
2) 한국의 노동조합 현황과 문
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비정규직 근로자의 직무태도가 정규직과 어떻게 다른지에 대해서 명확한 결론을 내릴 수 없는 실정이다.
선행연구에서의 일관된 결론을 도출하지 못한 원인 중에 하나는 외적노동시장 요인에 의한 것이라고도 할 수 있다. 외부노동시장 여건
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할 것 같다.
참고 자료 출처
- www.icn.ch/matters. html
- 한국노동연구원
- 한국 노동사회 연구소
- www.kdi.re.kr - 임금차별 현황
- 비정규직 임금차별
- 여성 임금차별
- 장애인 임금차별
- 임금차별의 해결방안을 위한 노력
- 참고 자료
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노동자의 특성 및 사회적 위험
가. 노동자의 특수 상황
나. 사회적 위험의 유형과 범위
다. 산업영역에서의 사회복지개입 필요성
4. 한국의 노동복지 현황
가. 경제활동인구 및 실업률
나. 비정규 노동자
(1) 비정규직 근로자의 증
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노동연구원, 2007
-이지평, 『(일본식)파워 경영 : 도요타, 캐논, 소프트뱅크등 일본의 100대 기업 장기불황 극복법』, 월간 조선사, 2005
-이영훈,『한국형 생산방식, 그 가능성을 찾아서』, 삼성경제연구소, 2005
-정철화,『삼성&도요타 창조경영』
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