|
노동시장에서 성별분업
3. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명
1) 구조적 조건
2) 여성 노동력의 양극화
3) 성불평등
4) 여성의 비정규직화
5) 노동의 유연화
6) 성별 직종 분리
7)
|
|
|
현황
Ⅱ. 고용보험 운영의 핵심 요소
1. 기본 프레임워크
Ⅲ. 고용보험 급여 체계 분석
1. 고용보험 시행 체계
2. 고용보험 업무 분배 구조
3. 공공 사회복지 시스템의 기능
4. 공공 사회복지 시스템의 한계
5. 민간 사회복지 시스템의 역할
|
|
|
빈곤대책 확대
2) 노동시장구조의 유연화 정책 실시
3) 빈곤층 구제대책의 확대
4) 안정적 일자리의 창출
5) 분배 정책의 개선
6) 부동산 시장 안정
7) 국민기초생활보장제도의 개선
8) 균등한 교육기회 제공
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
|
|
근로자 복지의 개념
3.근로자 복지의 변천사
Ⅱ.본론
1. 근로자 복지의 체계
2. 근로자 복지관리제도의 효과
3. 근로자 복지의 관리와 설계
4. 근로자 복지 제도 사례.
5. 한국 근로자복지제도의 현황
6. 한국 근로자복지제도의 문제
|
|
|
노동시장에서 임금차별 ------------------------------------------------
2.2.2 국내 노동자들의 생산성 --------------------------------------------------
2.3 최저임금 상승의 장단점 및 효과 ----------------------------------------------
2.3.1 근로자 ----------------------------------
|
|
|
가족의 실태
1. 표로 보는 맞벌이 가족
2. 기사로 보는 맞벌이 가족
3. 직접 만난 맞벌이 가족(인터뷰)
4. 맞벌이 가족의 문제점과 해결방안
Ⅳ. 복지프로그램 제도적 지원현황과 서비스
<결론>
Ⅰ. 맞벌이 가족의 나아갈 방향
|
|
|
노동부(2017). 일가정 양립지원 업무편람.
박종서, 김문길, 임지영(2016). 일가정 양립지원정책평가와 정책과제. 한국보건사회연구원.
변수정, 박종서, 오신휘, 김혜영(2017). 다양한 가족의 제도적 수용성 제고방안. 한국보건사회연구원.
보건복
|
|
|
노동자들이 많았고, 퇴직 후 안정적인 생활을 위한 퇴직금이나 연금의 필요성이 강조되 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향
2. 퇴직에 대한 적응
3. 현행 퇴직제도의 현황
4. 현행 퇴직제도의 문제점과 해결방안
|
|
|
여성복지 / 이소희 외 / 형설출판사
http://www.mogef.go.kr/ <여성가족부 홈페이지> 1. 여성복지의 개념
2. 여성복지의 필요성
3. 여성복지 서비스의 현황
4. 여성복지 서비스 전달체계의 현황
5. 여성복지정책의 문제점 및 개선방안
|
|
|
비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
③ 외환위기 이후의 제도적 변화
④ 경제 선순환구조 약화로 인한 내수부진과 고용침체
⑤ 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
4) 한국 사회의 부의 대물림 또는 사회적 양극화 현상의 해결방
|
|
메뉴펼치기
