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노동연구원 고용보험연구센터, 2000
인터넷 사이트
노동부 www.molab.go.kr
고용보험인터넷사이트http://www.ei.go.kr/html/gui.htm
http://www.ediwork.go.kr/gui.htm
워크넷 고용보험 동향 http://www.work.go.kr/
인터넷노동신문프로메테우스 실업급여 사례
http://www.promet
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노동부 - 외국인 고용관리시스템의 입장)
⑶. 정책 네트워크 구조 및 이해관계
⑷. 쟁점사항
Ⅲ. 정책 평가
1. 외국 근로자의 고용비용
2. 외국인 근로자에 대한 만족도
3. 외국인 근로자의 인권향상 및 무단이탈 감소 효과
Ⅳ. 해외사례 - 인력
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노동행위의 존재가 해고의 정당한 이유에 대한 소극적 조각사유로 기능하여 그 해고의 효력은 무효가 되는 것으로 보아야 할 것인바, 이는 법조문상으로도 부당노동행위의 존재는 근로기준법 제30조 제1항 소정의 정당한 이유를 조각하는 소
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사례, 넷째, 관리직은 남성아니면 안된다는 의식, 다섯째, 남성 비율이 높은 직종에서 여성은 오래 일하기 힘들다는 사례, 여섯째, 성차별적 업무 배치 사례, 일곱째, 성별임금격차 사례, 여덟째, 장시간 노동이 승진의 조건이 되는 조직문화,
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노동자 감시, 징계해 말썽
Ⅴ. 위치추적장치(GPS), 운행감시를 통한 노동자감시(노동감시) 사례
Ⅵ. 미국의 컴퓨터단말기, 추적장치를 통한 노동자감시(노동감시) 사례
1. 미기업들 근로자 감시 새 노사문제로 떠올라
2. 미국 트럭운송회사
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근로시간면제제도(타임오프제)의 도입배경
4.근로시간면제제도(타임오프제)의 현황 분석
5.근로시간면제제도(타임오프제)의 영향
6.근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점
7.근로시간면제제도(타임오프제)의 해외 사례 분석
8.근로시간
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사례가 많다. 이러한 분쟁의 소지를 없애기 위해 단시간근로법 제6조는 사업주는 단시간근로자를 채용할 때 당해 근로자에게 근로시간 및 기타 근로조건에 관한 사항을 명확히 기재한 문서를 교부하도록 노력할 것을 의무화하고 있고, 노동
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노조와 비정규 노동자의 관계의 유형별 사례 검토
2. 새로운 조직의 전형으로 비정규 노동자의 조직화(일반노조운동을 중심으로)
1) 일반노조운동의 현황
2) 산별노조운동과 민주노총 차원의 조직화
VIII. 결론 및 시사점
참고문헌
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문헌
○ 김수행(1998), 자본자유화와 국제금융위기, 한국방송통신대학보
○ 보건복지부 홈페이지, 근로빈곤층 사회안전망 강화방안 확정
○ 이주희(1998), 빈곤근로자의 일과 생활: 사례조사를 중심으로, 한국노동연구원
○ 이호(2000), 빈곤의 문
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노동연구원(2002) 외국인근로자 실태조사 결과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인 근로자 정의
2. 외국인 노동자유입배경
3. 산재 시 접근방법
4. 외국인 노동자의 산업재해의 문제점
5. 산업재해에 대한 보상사례
6. 개선방향
Ⅲ. 결론
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