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사례
◆ 여성노동자 우선해고에 대한 농협 측의 입장과 해고의 결과
<농협 측이 여성노동자 우선 해고 하는 데 동원된 고정관념과 그 메커니즘>
◆ 직장 여성에 대한 고정관념들
◆ 사례연구를 통한 조원들 토론내용과 소결
참고문헌
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프랑스의 파견근로법
3. 일본의 파견근로법
Ⅵ. 한국 근로자파견제도의 과제
1. 단기파견시장의 육성
2. 서비스의 질적 제고(영세성의 극복)
3. 고용권 및 사용권 질서의 확립(시장 교섭력의 균형)
4. 법규제의 완화
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동부, 『94년도 사업내 및 인정직업훈련원 훈련현황』, 1994.6
대구경북개발연구원,『대구경북 분기별 경제동향분석』, 1995.2/4
대구광역시, 『대구통계월보』, 1995.6
대구사회연구소, 「대구지역 기업내 숙련형성에 관한 근로자 조사 설문결
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문제로 인한 마찰 등이 선결과제인데, 미국 내의 지명도가 높아 제조측면보다는 판매측면의 중요성을 부각시킬 전략이다.
참고문헌
이승욱(2002), 고용보장 짓밟는 법원 판례 : 삼미특수강 사례로 본 기업변동과 근로관계, 한국노동사회연구
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사례처럼, 직원이 자유롭게 아이디어를 시도하고, 자신의 전문성을 강화하며, 조직과의 협력을 통해 결과를 도출할 때, 지식근로자는 비로소 자신의 잠재력을 충분히 발휘할 수 있겠다.
나아가 난 지식근로자 활용의 본질을 조직 성과 향상과
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노동계급
Ⅳ. 1970년대의 노동자(근로자)
1. 1970년대 한국노동계급 형성의 역사적인 특징
2. 1970년대 노동자들의 투쟁유형
3. 여성의 계급의식
1) 연대의 문화-자매애
2) 사회적 정의-빵보다 정의를(사례나열)
Ⅴ. 1970년대의 사회배경
Ⅵ.
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근로빈곤 실태에 관한 연구/ 한국노동연구원/ 금재호/ 2006.
- 비정규직법안의 내용과 과제/ 노동법학 제21호/ 강성태.
- 한겨레신문/ 2006년 8월7일.
- 경향신문/ 부익부 빈익빈과 한국병/ 신광영/ 2005년 8월 9일.
- KDI 양극화 극복과 사회통합을 위한
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비정규직 노동자의 문제는 고용불안, 저임금, 높은 노동강도, 낮은 사회적 처우 등으로 가장 첨예한 사회문제 중의 하나로 우리 사회에서 크게 부각하였다. 불안한 노사관계에 시작된 노동문제는 고용불안, 근로자의 복지 악화로 확대되고 최
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노동자계급의 생존을 위한 중요한 사회적 안전망 역할을 해야 함에도 불구하고, 소수의 비정규직 노동자들에게만 혜택을 주는 것은 분명 짚고 넘어가야 할 문제이다.
또한 위에서 살펴보았듯이 비정규직근로자의 문제를 그대로 방치해두면
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근로자 제도자체를 사용할 수 없게 하는 것이다. 해결을 무조건 경영계의 부담으로 하는 것은 바람직하지 못하다.
비정규직 근로자 임금인상- 현재 노동계는 비정규직 근로자 대우개선 문제를 올 임금협상최대 쟁점으로 삼기로 하였다. 그러
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