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화’라는 개념을 고수하는 것이 타당한가 하는 점이다.
외국인의 인권, 이주노동자의 권리, 결혼이민여성의 보호 문제는 이미 상당부분 개별화되어 있는 문제이고 이러한 문제들을 보편적 인권의 차원에서 다문화적 접근을 통해 이해를 하는
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화된 고용구조가 아직 개선되지 않고 있음
- 임금 근로자 중 상용근로자의 비중이 계속 하락하다가 소폭 상승
- 비정규직에 대한 처우가 정규직 대비 미흡
⇒ 노동시
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화 되어 있던 근로자 파견 서비스가 국내에서도 확대되어 왔으며 IMF 이후 인터넷의 보급과 맞물려 온라인 채용정보회사와 이러닝(e-learning) 서비스, 급여대행(Payroll) 서비스가 출현했고 IMF 이후 대기업의 구조조정과 맞물려 퇴직자들을 위한
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화원.
신윤희 저(2015), 건강증진, 계축문화사, 2015.
박영선(2011), 환자-의사관계에서 환자 중심적 태도에 대한 심혈관 질환자의 인식, 한양대학교 공공정책대학원.
김성기(2017), 노인의 사회경제적 지위에 따른 건강행태와 건강수준, 가천대학교
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화 의 미비로 인한 여성의 성차별적 제약이나 한계상황이 다분히 확산되어 있 다고 본다. 고용차별은 물론 여성의 비정규직화를 방지하고 업무의 차별을 개선하기 위해서는 다양한 사회조직에서 근로 여성들의 특성과 현실을 적용 한 실질적
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◆ 시험 출제 범위
◆ 가산점 제도
9. 노사관계
◆노동조합
◆노사협의회
◆대화와 타협으로 신뢰 가꾸기
10. 승진관리
◆인사평가제도의 종류
11. 보직관리 및 휴가제도
◆ 보직관리
◆휴일 및 휴가
-결 론-
-참고 문헌-
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비정규직 문제는 공평한 임금체제를 필요로 하며 서울시장을 갈아치운 복지 논쟁은 세부담을 늘려 보편적 복지를 확충할 것을 요구하고 있다.
본 고에서는 다루지 못했지만 사회복지정책을 계획ㆍ수립할 때 시장과 환경에 따라 변화하는 사
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투자 감소의 문제
4)구조조정과 양극화 문제
5)비정규직 문제
6)중소기업 문제
7)남북경협 문제
4.한국 경제의 성장 저해원인과 대안
1)성장 저해의 원인
2)대안
5.한국 경제의 활성화를 위한 대안제시
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
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화시켜 지역주민에게 경제적 안정을 지원하거나 기업 지원정책부분에서는 크게 대출 및 보증의 확대 및 현금 지급을 통한 유동성 지원 및 세금 등을 유예, 감면하여 기업의 현금흐름을 개선하는 정책 등을 통해 자영업자 소상공인이 생계를
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화에 대응하고 인건비를 절감하기 위해 계약직, 비정규직을 활용하여 인력수급의 유연 성을 확보하고 있다.
생각해 볼 문제
1. 본인이 근무하는 조직의 인력충원은 무엇에 중점을 두고, 어떤 절차를 거쳤는지 검토해 보자.
2. 직원개발의
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