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화를 위한 세제유인방안 연구” 성균관대학교 대학원 석사학위논문 2005
임무송, 근로자퇴직소득보장법(안)의 개요, 노동부, 2004
전영준, 한도숙, 연금 과세체계 개편의 경제적 효과 분석, 한국조세연구원. 2000
최병권, “퇴직연금제도에 관
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근로자 삶의 질적 변화, 한국노동연구원, 1982
최동식, “주5일 근무제 확대 실시에 따른 농촌관광 활성화 방안”, 창원대학교 대학원, 석사학위논문, 2006 제1장 서론
제2장 주5일 근무제와 농촌관광
제1절 주5일 근무제
제2절 농촌관광
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화 될 수 있도록 보호작업장과 근로사업장의 수도 증가되어야 하고, 보호고용 근로자의 임금증대와 새로운 직종개발도 이루어져야 한다. 그 외에도 기관간 연계가 활발히 이루어질 수 있도록 재정적제도적 지원과 함께 연계 실적에 대한 인
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노동”이 제도화 되었다. 노인장기요양제도의 초기 취지에 맞는 운영이 무엇보다 요구되며 하나의 제도가 다양한 욕구를 충족시키는 것이 좋으나 제도의 설립목적이 노령인구의 케어에 관한 복지서비스 제공이었으므로 이것이 주가 되는 제
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화에 따른 고용구조의 변화 5
(1) IT 직업에서의 고용과 교육 자격요건 6
(2) 노동시장의 불균형, 인력부족 7
3. 지식기반 경제와 국내 노동시장 8
III. 향후 지식기반 노동시장의 변화 10
1. 고용흡수력의 둔화 10
2. 전문기술직종의 증가 10
3.
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근로자 때문에 일할 자리가 없어 그들을 내보내야 한다는 사람들에게 이런 태도가 앞으로 더 늘어날 외국인 노동자나 외국인들에게 있어 상대적 박탈감을 주며 또한 다문화사회로 접어들고 있는 시점에서 단일 민족주의를 외치는 것으로 보
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조직의 큰 과제가 될 수 있다. 어찌 보면 노조 조직화 과정에서 나타난 2개 노조로의 분화 역시 이러한 조직 내 격차가 내부에서 해결되지 못하고 분화라는 형태로 나타난 것이라고 할 수 있겠다.
본 연구에서는 제한적이나마 공무원 노동조
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노동분쟁사건은 대부분 개별적 영역에서 발생하고 있으며, 근로자 의식의 변화, 기업의 인사노무관리 시스템 변화, 경제환경 변화에 따른 노사관계 변화 등 노동분쟁이 발생하는 기반적 환경의 변화로 인하여 앞으로 더욱 증가하게 될 것으
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화적 정체성. 영남대학교 출판부
이인수. 2004. 미래의 실버산업과 노후생활보장 .21세기사.
이철희. 한국고령남성의 경제활동 참가.
장지연. 고연령근로자의 경제활동과 은퇴. 한국노동연구원.
장지연. 2003. 고령화시대의 노동시장과 고용정책1
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화를 통한 직업선택 지원에서는 ① 학교 취업담당조직의 전담인력 확충 및 기능 활성화를 위한 지원 확대, ② 학교와 직업안정기관과의 연계를 강화하여 진로 상담 및 취업지원서비스 제공을 제시하였다. 마지막으로, 학교-노동시장 이행 정
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