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근로관계를 맺지 않은 상태에서 간접적인 방식으로 노동을 하는 노동자들은 현행 근로기준법상의 `근로자\' 범주 안에 포함되지 않기 때문에 법적 보호의 사각지대에 놓여 있다. 그래서 임금의 재규정으로 인한 권리 강화가 필요하다고 본다.
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노사관계 특징
2. 현대자동차의 노동 조합
1) 현대 자동차 선정 이유
2) 현대 자동차 기업 개괄
3) 현대차 노조의 설립 배경
4) 현대차 노조의 행보
5) 현대차 노조의 원천
6) 노조 對 회사
Ⅲ. 결론
1. 상생의 노사관계
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자리와 적정임금
1) 고용증진
2) 노동현실
3) 임금보장과 적정임금
2. 최저임금의 개요
1) 최저임금
2) 필요성
3) 목적과 주요 효과
3. 최
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의의를 갖는다.
<8> 참고문헌.
- 박광준 著, 『사회복지의 사상과 역사』, 양서원
- 김태성, 성경륭 공저, 『복지국가론』, 나남출판
- 영국노동당과 노동조합의 관계 연구, 김성림, 2001
- 김혜란 외 8인 공저, 『사회복지개론』, 나남출판
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의의, 국토연구원,2002
김기환,경제특구의 문제점과 전면 개방의 필요성, 국토연구원,2002
김득갑,아일랜드: 외자 유치로 이룬 경제 기적, 류상영 외,2001
남덕우 외,한국경제 생존 프로젝트, 경제특구, 삼성경제연구소, 2003
한국수출입은해 해외
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자의 전속적인 권리에 속하는 것이라면, 나머지 3요건 해고회피노력의무, 합리적이고 공정한 해고의 기준설정, 노동자측과의 성실한 협의
은 근로자의 이익이 반영되도록 하기 위한 요건으로 보아야 한다. 즉 정리해고의 필요성이 인정되더
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노동쟁의의 개념
1. 노동쟁의의 개념
2. 노동법상 쟁의행위의 정의
3. 쟁의권 보장과 근거
4 쟁의행위의 제한과 금지
제 2절. 쟁의행위의 유형
1. 노동쟁의 쟁점유형
1) 임금중심의 경제적 쟁점
2) 권력파워적 쟁점
2 근로자측의 쟁의행위
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, 노조를 활성화하고 정책과 제도를 통해 그의 세력을 통해 그의 철학을 관철시켜야 한다. 인권은 일상생활에서 실현될 때 그 가치를 드러낸다. Ⅰ. 인권과 시민권
Ⅱ. 인권의 내재적 특성
Ⅲ. 세계인권선언문 중 ‘일하고 쉴 권리’
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자출산휴가제 도입
남녀 노동자 공히 직장과 가정에의 참여를 촉진하고, 가정생활과 양육에 대한 권리와 책임을 다 할 수 있도록 배우자의 출산휴가를 마련해야 한다. 핵가족화의 진전에 따라 여성의 출산시 신생아와 산모를 간호할 수 있는
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자를 말한다. 근로자의 인사, 급여, 후생, 노무관리 등 근로조건의 결정 또는 업무상의 명령이나 지휘감독을 하는 등의 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자이다.
사용자는 노동자와의 관계에서 근로조건을 설정하
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