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의의와 기능
2. 단체교섭의 주체와 범위
3. 단체교섭의 대상
4. 단체교섭의 당사자와 담당자
5. 단체교섭과 교섭력
6. 단체교섭의 방식
7. 단체교섭의 절차
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자유 원칙에 부합하는 방향으로 노동관계법제 도를 개선할 것을 한국 정부에 수차례에 걸쳐 권고하였다. 단결권 영역에서는 공무원의 단결권 보장, 기업단위 복수노조의 합법화, 노조전임자 급여금지규정의 삭제, 해고(실직) 근로자의 조합
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노동자의 권리), 강의 5강(미래사회와 직업)의 학습내용 중, ‘청소년들과 토의 혹은 토론하고 싶은 주제’를 1개 제시하고, 그 이유를 작성합니다.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 강의 1강(인간의 삶과 일)
2. 청소년들과 토의 혹은 토론하고
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의의
1. 창업자
2. 사업아이디어
3. 자본
II. 창업방법
1. 기업의 인수
2. 기업창설
1) 업종선택
2) 창업 추진단계
III. 창업과정
1. 예상시장과 제품의 분석
2. 경제상황의 분석과 예측
3. 기업활동 목표 및 범위의 결정
4. 제품 설
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권리를 보장하며, 한국 사회에서 복지체계의 중심축으로 작동하고 있다. 그러나 여전히 복지 사각지대와 제도적 한계는 존재하며, 이를 극복하기 위한 정책적 노력이 요구된다. 앞으로도 사회보장기본법이 국민 모두를 포괄하는 방향으로 발
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1. 급여의 종류
2 급여의 지급요건과 내용
3. 수급자의 권리보호
Ⅵ. 고용보험의 부담방식
Ⅶ. 고용보험의 전달체계
Ⅷ. 고용보험의 문제점
1. 사회안전망으로의 한계
2. 사회적 인프라의 부족
3. 사업장 규모별 역진성 문제
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의의 대상이 되어왔다. 이는 무엇보다 국가경영의 성패가 인사정책의 합리적인 수립과 집행에 달려 있어 행정학자나 행정실무자들이 인사행정연구에 진지한 관심을 보여온 때문이라고 볼 수 있다. 국가경영을 쇄신하고자 할 때는 어느 시기
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노동력의 손실을 최소화한다는 경제적인 측면 외에도 산재근로자의 사회통합을 촉진시킬 수 있다는 점에서 의의가 크다. 또한 급여 수급자 간에 수급액의 편차가 심하다는 지적이 계속되고 있어 이를 해결하기 위한 제도적인 노력이 요청된
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자발적으로 혹은 단체협약에 의해 종업원에게 제공되는 복지제도 및 서비스로서 주택자금지원, 체육시설의 제공, 경조비 지금, 사내근로복지기금제도 등이 있다.
③노동자 자주복지
근로자들이 노동조합 또는 근로자 단체를 결성하여 자신
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근로자는 어떤 사람인가?
1.지식이라는 생산수단을 소유(=사용자와 근로자의 전통적 구분은 무의미)
2. 자율성 확보
3.이동성 강함(지식을 무기로 하여 언제든지 직장을 옮기려고 함)
4.서비스근로자는 지식근로자를 보조하는 육체노동자 및 단
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