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비정규직을 찬성하는 연구자들은 비정규직 활용으로 기업차원의 노동 비용을 줄이고 고용조정을 용이하게 하여 기업이윤을 극대화 할 수 있다고 강조한다. 하지만 적지않은 수의 연구자들은 반대로, 비정규직 활용이 노동자들 뿐만 아니라
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자와 사회적 약자의 사례
1. 동성 간의 혼인 합법화 ……………‧ 1p
2. 성매매제도의 합법화 ………………‧ 4p
3. 근로자와 정리해고제도 ……………‧ 7p
Ⅲ. 결론 …………………………………… 14p
참고문헌 …………
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자리 창출에 효과적일 수도 있다. 그러나 한국의 노동시장은 기업들의 인식과 달리 실질적으로 비정규직 또는 단일 노동자의 비율이 높은 수준에 있다. 반면 사회적 안전망은 충분하지 못한 상황이다. 비정규근로자의 대부분은 기업복지나
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노동조합 50
3) 노무관리 형태 53
4) 파업사례 55
5) 비정규직 현황 58
6) 임금체계 61
7) 교육훈련 70
3. B사 사례 73
1) 일반현황 73
2) 노동조합 73
3) 노무관리 형태 75
4) 파업사
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근로자의 경제활동과 은퇴. 한국노동연구원.
장지연. 2003. 고령화시대의 노동시장과 고용정책1. 한국노동연구원
장지연 외. 2004. 고령화시대의 노동시장과 고용정책2. 한국노동연구원.
장혜경, 김영란. 2003. 고령사회 대비 여성노인 고용활성
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노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안\", 3쪽, 노동부, 2007
장지연 외4명, \"여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안\", 2쪽, 노동부, 2004
장지연, \"한국사회 직업의 성별분절화와 경제적 불평등\", 한국사회의 여성과 가족, 121~185쪽, 한국사회사연
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3. 고도의 전파성과 가해자특정의 어려움에 관한 점
제2절 도입여부에 대한 검토
1. 문제의 제기
2. 기본권충돌인지여부
가. 기본권충돌의 의의
나. 보호 혹은 제한되는 기본권
1) 인격권의 침해여부
2) 표현의 자유 침해여
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근로자와 지역주민의 생활수준 향상과 건강증진을 위한 복지정책과 의료 활동을 실시하고 문화생활 영위를 위한 각종 문화, 체육행사를 개최하여 현지 근로자뿐만 아니라 지역 주민과의 융화에도 노력하고 있으며 홍수 피해 지원, 자선 단체
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자들과 불우한 노동자들을 위해 국가 주도의 지역사회 봉사 훈련과 고용기회를 제공하고 있다. 현재 이 프로그램은 고령자뿐만 아니라 장애자 및 저소득 근로자들의 취업을 목적으로 직업기술, 강의실 훈련, 현장훈련 등 다양한 직업훈련 교
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임금피크제도
(3) 신용보증기금의 정년보장형 임금피크제도
(4) 한국컨테이너 부두공단의 정년보장형 임금피크제도
(5) 부산항만공사의 정년보장형 임금피크제도
(6) 한국수자원공사의 정년보장형 임금피크제도
Ⅴ 맺음말
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