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중요성을 강조하고, 인종차별과 혐오에 대한 인식을 개선할 수 있다.
2) 다양성 증진을 위한 정책 개발
정부와 관련 단체는 다양성을 증진하고 사회적 통합을 촉진하기 위한 정책을 개발하고 시행해야 한다. 다양성을 존중하고 포용하는 사회
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근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과제 5 : 정부는 노동자들
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근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과제 5 : 정부는 노동자들
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중심으로 한 접근이 필요하다. 그중에서도 근로 조건이나 환경이 열악한 특정 산업 분야를 고려하는 것 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성 비정규직 노동자의 문제점
2. 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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산업안전보건위원회 설치·운영 및 활동 시간 보장
3. 명예산업안전감독관 활동시간 보장
4. 비정규, 하청 노동자의 건강권 보장
5. 안전·보건관리자 임면시 노조 동의권 보장
6. 사업주의 근골격계질환 예방 의무
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동자 현황
2. 비정규 여성노동자의 기본권 보장을 위한 법개정 주요사항
1) 정규-비정규 노동자의 평등을 위하여
2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을
3) 특정사용자에게 경제적으로 종속되어 있는 노동자들은
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노동자들의 노동조건과 환경을 더욱 해칠 뿐이며, 결혼·임신·출산으로 인한 해고와 퇴직압력, 비정규직으로의 강제전환과 부당인사와 같은 불평등 조치들만 계속 증가하게 할 것이다.
(3) 빈곤에 대한 정책
정부는 여성취업을 늘리고 과학
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비정규직도 많아지고 안정적으로 소득을 얻을 수 없는 사람들이 많아지고 있다. 이런 사람들이 중산층에서 빈민층으로 내몰리는 것이다.
이렇게 양극화가 계속적으로 심화된다면 사회의 계층이 분열되어 사회적으로 혼란이 계속 될 것이라
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규제 완화(제68조제1항 및 제2항)
4. 시간외근로 규제 완화
5. 유산, 사산휴가 규정 등의 누락
- 근로여성 모성보호 3법의 개정이후 통계 수치로 본 여성의 경제활동
- 비정규직 여성에게도 모성보호 3법이 적용 되는가?
3. 결 론
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근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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