|
혁신형 중소기업(INNO-BIZ) 발굴육성
② 부품소재 공동기술개발사업 추진
③ 산학연 공동개발 및 원천기술 이전사업화 촉진
8. 투자지원
지원규모 : 2,200억원(중기청 1,000, 정통부 700, 구조조정 500)
중점추진사항
① 벤처투자자금 1조원 추가 조
|
|
|
http://www.naver.com/-중국의 국유기업
4. http://www.seri.org/-삼성경제연구소.연구보고서 Ⅰ.중국 개혁의 특징
Ⅱ.중국 WTO 가입
Ⅲ.중국 국유기업
1.중국 국유기업의 개념
2.중국 국유기업의 현황
Ⅳ.최근 국유기업 개혁의 방향
|
|
|
구조형성 영역
3. 성과배분영역
4. 사회-기능관계 형성영역
5. 조정영역
Ⅳ. 인사관리의 독립성
Ⅴ. 인사관리의 시스템
1. 인사정보시스템의 특징
2. 인사정보시스템의 성공적 구축을 위한 요건
1) 최적의 하드웨어(H/W)와 업무에 적합한
|
|
|
조정(연봉제) 등 금전적(경제적) 위주의 인센티브를 상대적으로 많이 선호하고 있는 반면에 승진, 교육훈련, 개인연구활동 등 비금전적 인센티브 제도는 낮게 조사되고 있음을 알 수 있음
Ⅷ. 기업 경영평가제도
1. 공기업 경영평가제도의 국
|
|
|
구조
1. ?기업연금?의 개념 및 범위
2. 기업연금제도의 입법형식
Ⅲ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 추진목적
1. 거대 연금상품 신설로 금융시장 활성화
1) 주식시장 안정화
2) 연기금을 통한 기업구조조정 강제
2. 공적연금 축소 의도
3.
|
|
|
빙그레는 무한한 노력을 해야 할 것이다.
3. 빙그레의 구조조정에서 한국의 다른 기업들이 배워야 할 점
한마디로 말한다면 핵심역량에 주력한 경쟁우의 확보를 위한 노력을 해야 한다.
나이키의 경영전략이 대표적이라고 할 수 있다. 나이키
|
|
|
기업 평가 모델, 연세대학교
이경윤(2003) / 벤처 기업 평가 모형에 대한 연구, 서강대학교
조영삼(2009) / 중소기업의 기술혁신 실태 및 역량 평가, 과학기술정책연구원
최성락 외 1명(2009) / 공기업 경영 평가 제도의 성과 분석, 서울대학교 Ⅰ
|
|
|
기업의 창의적 경영을 제약하는 요소는 기업의 현실을 반영하여 합리적으로 개선한다. 기업조직의 재편, 유망분야에 대한 신규투자 등 기업의 경영활동에 대한 총량적 규제는 축소폐지한다. 나아가 노동시장의 유연화, 상시 구조조정체제의
|
|
|
구조조정이나 민영화는 이미 귀에 익숙한 말이 되었다.
이러한 공기업 개혁의 방향은 근본적으로 내재된 문제점으로 지적되는 경영의 비효율성을 향상시키는 방향으로 이루어져야 한다. 즉 제시된 여러 형태의 개선책들도 효율성의 개념의
|
|
|
경영혁신기법이 탄생하게 된 배경이나 문화, 또는 그 기법이 성공하기 위해 필요한 선결 조건 등에 대한 충분한 인식 없이 선전된 효과에 대한 욕심으로 그것을 ‘그대로’ 채택해서 시행했던 것이다.
현재 기업외 경영환경으로는 경영 혁신
|
|
메뉴펼치기
