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기업의 자본구조의 결정요인과 조정속도, 한국중소기업학회, 2008
송원희, 중소기업의 자본구조에 관한 실증적 연구, 청주대학교, 2010
우영섭, 우리나라 기업자본구조의 실태분석, 경기대학교, 1990
최창호, 중소기업의 자본구조가 경영성과에
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기업 경영효율성 향상
4) 독점부문에 경쟁도입
5) 자본시장의 발전
6) 정치적인 이유
2. 공기업 민영화의 장점
1) 수익성, 생산성, 효율성 제고
2) 민영화가 금융시장 발전에 일조
3) 재정적자와 부채의 감소
3. 공기업 민영화의 단점
1) 장
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구조조정방식의 전환
글로벌 시대에 직면한 모든 기업들의 과제는 구조조정이 일회성에 그친 단순 작업이 아니라 지속적 변화경영으로 강도 높은 구조조정 없이는 생존할 수 없다.
IMF를 경험한 기업 중 구조조정에 성공한 기업들은 대내적
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기업진흥공단 지역본부
6) 문의처
중소기업청 자금지원과(042-481-4377～9)
중소기업진흥공단 경영지원팀(02-769-6873～5)
9. 협동화사업 자금
1) 지원규모
: 1,800억원
2) 지원대상
제조업, 제조업 관련 서비스업, 유통산업 관련업, 지식기반 서비스
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구조와 정경유착 등, 부실경영의 폐단이 IMF 경제위기를 통해 표출되었으며, 신 김대중 정부 출범을 통해 재벌그룹에 대한 구조조정은 가속화되었다. 이러한 구조조정의 일환으로 사업구조적 개혁의 핵심으로서의 대기업간 사업빅딜(중복과
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개념
Ⅲ. 실리콘밸리의 역사
Ⅳ. 실리콘밸리 무어의 법칙
Ⅴ. 실리콘밸리의 기업
1. 휴렛패커드
1) 경영전략
2) 내부조직
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크
2. 선 마이크로 시스템즈
1) 경영전략
2) 내부조직
3) 인사관리
4) 지역내 네트
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경영전략으로 경영혁신, 조직활성화, 기업변신, 기업재구조화 등을 제시하고 있는데, 이들 문제를 해결하는 수단과 도구로서 조직문화가 새로운 경영관리의 개념으로 강조되고 있기 때문이다. 조직문화는 조직구성원들이 직면하게 되는 공
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기업들에 대한 창업 및 성장기반을 제공
3. 경영문화 혁신 및 고용구조의 유연성 증대
1) 벤처기업의 새로운 경영문화는 대기업 구조조정 및 기업문화 혁신에 긍정적 영향
o 무한경쟁에 적합한 스피드 경영, 아이디어의 숭배, 즉각적이고 파격
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기업 CEO 경영혁신 아카데미 , 중소기업정보화 경영원 목 차
1장 서론
1-1.문제의 제기
1-2. 연구의 구성
2장 이론적 배경
2-1. 경영 혁신의 이해 <개념, 목적>
2-2. 경영혁신의 필요성
2-3. 경영 혁신기법
2-4. 벤처 산
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서는 “인력관리”가 각각 24.3%, 21.2%로 가장 큰 근심거리이고, 성숙기에서는 “고객관리”(10.9%), 구조조정기에서는 “수입 저가품과의 경쟁”(34.0%)이 상대적으로 큰 근심거리로 보임
2. 중소기업의 가장 심각한 경영난 분야
ㅇ 현재 우리나라
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