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경영혁신
3) 글로벌 성장전략
5. 성공적인 민영화
1) 선진 지배구조, 투명경영 모범기업
2) 민영화 이후 기업가치 급상승
6. 포스코의 경영전략
1) 책임경영
2) 스피드 경영
3) 비상경영체제 가동
4) 열린경영
5) 그린경영
6) 공격경영
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기업 형태를 유지하되 지배구조 개선과 경영 혁신이 담보될 수 있도록 인센티브 시스템을 강화해야 한다. 이러한 점에서 가스 발전 철도운영은 민간에 넘기고 필수 병목설비인 전력 송, 배전과 철도망 소유는 국가가 담당한다는 내용의 현행
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조 5천4백억원, 순이익은 20%증가한 360억원을 목표로 하고 있다. 나날이 심화되는 국제경쟁 속에서 세계인에게 인정받는 기업으로 자리 매김하기 위해 한국 타이어는 변화의 끈을 늦추지 않을 것이다. <목 차>
Ⅰ. 서 론
1) 연혁
2) 발
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민영화
6) 공공재의 집합적 개념에 대한 전환
2. 신자유주의의 위협
1) 시민권의 저하
2) 선진국 경제정책의 패러다임의 의문
3) 개발도상국(남미, 동아시아, 동유럽)의 쇠퇴
4) 사회계층간 갈등의 증폭
5) 복지국가의 후퇴
* 참고문헌
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기업의 대응방안 성재열|한국해양전략연구소
선박공급 과잉 시대의 해운기업 경영 전략 연구 황진회 외 3 명|한국해양수산개발원 I. 서론
II. 본론
1. 주요해운 시장 동향 및 전망
가. 벌크선 시장
나. 탱커 시장
다. 컨테이너선 시장
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경영을 위한 기업의 조직설계방안』,집문당
이홍,(1999) 『한국 기업을 위한 지식경영』,명지사
이태식이동욱,(2004) 『지식경영개론』,구미서관 목 차
Ⅰ. 주제 선정배경
Ⅱ. 지식경영이란
1. 지식경영의 개념적 정의
2. 지식경영의
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경영정보 공유
ㅇ 2001년 이후 무분규 상태 지속
ㅇ ‘성과배분 → 갈등양산 → 생산성 저하’의 악순환에서 ‘투명경영 → 생산성 향상 → 성과배분’의 선순환으로 전환
표5)
기업명
경과
부정적 영향
A사
ㅇ 회사의 경영위기로 구조조정을
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개념
2. 최근의 고용관계의 변화
1) 거래지향적 고용관계
2) 관계지향적 고용관계
3. 최근의 고용관계의 변화의 원인
1) 고용보장성
2) 보상공정성
3) 참여기회
4) 동료관계
4. 최근의 고용관계의 변화에 따른 기업의 대응방안
1) 조직
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기업주와 사원 모두 win-win 할 수 있을 것이다. 국내기업과 해외기업의 인적자원관리에 대한 비교 분석
1. 인적자원관리의 개념
(1) 인적자원관리의 3가지 개념
(2) 인적자원관리의 주요 기능
(3) 인적자원관리 조직
2. 국내기
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구조고도화 및 구조조정 지원
(5) 사업영역 보호와 판로지원
(6) 중소기업 인력지원 정책
제 4 절 벤처기업의 육성과 과제
1. 의의
2. 벤처기업의 개념과 육성근거
(1) 벤처기업의 개념
3. 한국의 벤처기업의 실태
(1) 우리나라 벤
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