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사람이 되어 있었습니다. 대학교 1학년 2학기 때 설정한 저의 ‘아산’이라는 이름의 목표는 이제 현실이 되어 눈앞에 다가와 있습니다. 한 명의 간호사로서 갖추어야 할 마음가짐과 전문성, 그리고 앞으로 어떤 방식으로 임해야 할지에 대한
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지원사업 경력을 통해 문제를 해결하는 능력과 다양한 사회문제들을 다양한 시각에서 바라보는 역량을 키웠고 이러한 역량을 국민건강보험공단에서 펼치고자 합니다. 또한 이후로는 국가 정책을 국민이 가장 실효성 있게 체감할 수 있도록
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사람이 아닌 내가 할 일을 찾아서 하고, 도움이 되는 일을 위해 능동적으로 나서는 자세를 취함으로써 청년인턴제도가 인력낭비라는 비판이 틀렸다는 사실을 증명해 내고 싶습니다. 특히 00시청 같은 경우 사회복지분야에 인력이 부족하다는
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지 업무스타일 변화라는 주제로 전해지게 되었고 책임 있는 발전방향이라고 인정받게 되었습니다. 이렇게 제가 변화를 시도하기 위해 팀원들을 설득하고 명확한 의사소통을 체계를 유지시켜 나간 것은 제가 속한 조직의 지속적인 발전을 제
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사람들을 아끼도 사랑하는 존재가 되고자 합니다. 사회복지에 대한 공부를 진행하면서 간호사라는 직무는 사회복지와 비슷하지만 가져야 할 마음가짐에 있어서의 많은 차이를 알게 되었습니다. 무조건적인 전문성을 바탕으로 환자들에 대한
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사회 공헌에 있습니다.
외환은행은 나눔재단을 통해 불우아동, 아동복지시설 지원과 소외계층 지원, 지역 봉사활동 지원을 하는 것으로 알고 있습니다. 사회복지산업으로 나눔을 실천하고, 지난 9월 28일에는 ‘나눔으로 풍성한 한가위’라
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사람이 아닌 내가 할 일을 찾아서 하고, 도움이 되는 일을 위해 능동적으로 나서는 자세를 취함으로써 청년인턴제도가 인력낭비라는 비판이 틀렸다는 사실을 증명해 내고 싶습니다. 특히 00시청 같은 경우 사회복지분야에 인력이 부족하다는
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사람이 아닌 내가 할 일을 찾아서 하고, 도움이 되는 일을 위해 능동적으로 나서는 자세를 취함으로써 청년인턴제도가 인력낭비라는 비판이 틀렸다는 사실을 증명해 내고 싶습니다. 특히 00시청 같은 경우 사회복지분야에 인력이 부족하다는
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사활동을 정부기관에 의존하지 않고 스스로 찾아 나서며 봉사활동의 의미를 멘토, 멘티 제도를 통하여 넓혀가는 것은 봉사단을 이끄는 임원으로서 획기적인 기획력을 발휘했다고 생각하고 있습니다. 또한 지역민들의 사회복지측면에서 자발
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지 않았습니다. 이런 부족함을 갖고 누군가의 진로를, 인생을 설계해 준다는 것이 바람직하지 않다고 여겼고, 더 많은 정보 수집을 위한 활동에 임하게 되었습니다. 국내에 존재하는 모든 기업들, 기관들, 공기업 그리고 간호, 사회복지, 심리,
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